ऑटोमोटिव मानव संसाधन प्रबंधक फिर से शुरू नमूना

यह संयुक्त फिर से शुरू प्रारूप के तत्वों को जोड़ती है रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू तथा कार्यात्मक फिर से शुरू प्रकार के। यह तेजी से लोकप्रिय फिर से शुरू प्रारूप सबसे लचीला है, जिससे आप अपने पुनरारंभ के उन वर्गों को उजागर कर सकते हैं जो आपके करियर के उद्देश्य के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। चेक संयुक्त फायदे और नुकसान फिर से शुरू.

इसके अलावा, आप नमूने को फिर से शुरू कर सकते हैं उद्योग द्वारा या कैरियर स्थिति और अपने साथ फिर से शुरू करें उद्योग द्वारा कीवर्ड.

स्वचालित मानव संसाधन प्रबंधन प्रबंधक सम्‍पत्ति व्‍यवस्‍थापक व्‍यवहार यह है कि आप अपने परिणाम में उपयोग कर सकते हैं

प्रथम नाम अंतिम नाम
गली का पता
शहर, एसटी ज़िपकोड, देश
फोन #
ईमेल

उद्देश्य
फीनिक्स, एरिजोना क्षेत्र में एक चुनौतीपूर्ण मानव संसाधन प्रबंधन या संबंधित अवसर की तलाश में, व्यापक कॉर्पोरेट एचआर अनुभव, परियोजना प्रबंधन कौशल, साथ ही पिछले पदों में सफल उपलब्धियों का उपयोग किया जाता है।
सारांश

• मानव संसाधन प्रबंधन, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और भर्ती, टीम नेतृत्व और कोचिंग, विविधता को बढ़ावा देने, कर्मचारी संबंधों, परिवर्तन के लिए पुनर्गठन, संगठनात्मक लेखा परीक्षा, अनुबंध वार्ता, नए कार्यक्रमों को लागू करने, कर्मियों प्रथाओं, लाभ और मुआवजे, कर्मचारी सुरक्षा के सभी पहलुओं में कुशल स्वास्थ्य, प्रदर्शन मूल्यांकन का संचालन, रणनीतिक व्यापार योजनाओं का विकास, बजट और पूर्वानुमान और ग्राहक सेवा।

• प्रशिक्षण और प्रेरणा के माध्यम से अच्छी तरह से विकसित संचार कौशल, प्रेस विज्ञप्ति और समाचार पत्र, कार्यशाला के विकास और सुविधा, समूह बोलना, प्रस्तुति कौशल, गहराई से प्रस्तावों और रिपोर्ट का उत्पादन करने की क्षमता, नौकरी विवरण का लेखन, प्रक्रियात्मक हैंडबुक विकसित करना, और विशेषज्ञता व्यापार संचार में।

• परामर्श, संघीय और राज्य रोजगार कानून, जनसंपर्क और मीडिया संबंधों, परियोजना प्रबंधन, कानूनी दस्तावेज तैयार करने, विज्ञापन और विपणन अभियान समन्वय, और वार्ता में अनुभवी।

अनुभव
वेल्स कैपिटल - ऑटो वॉर्थरी सर्विसेज, सुखद पहाड़ियों, कैलिफोर्निया
1998 - वर्तमान
मानव संसाधन प्रबंधक
• वर्तमान में AWS सुखद और वैंकूवर साइटों के लिए रणनीतिक मानव संसाधन समर्थन के लिए जिम्मेदार है, संगठन और विकास, स्टाफिंग, कर्मियों प्रथाओं, लाभ और मुआवजे, और राज्य / संघीय श्रम कानून अनुपालन से संबंधित मुद्दों पर प्रबंधन और सलाह प्रदान करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है।
• व्यक्तिगत रूप से वित्त समूह की एकीकरण प्रक्रिया के अंतिम चरणों को प्रबंधित किया, बल में एक महत्वपूर्ण कमी के साथ; ईएमएस कार्यशाला प्रशिक्षण की सुविधा दी और सुखद स्थल के लिए गुणवत्ता और विकास टीम का नेतृत्व किया।
• नई कर्मचारी हैंडबुक के रोलआउट की शुरुआत की और सुखद पहाड़ियों की साइट के लिए वेतन योजना प्रक्रिया को प्रबंधित किया, सुखद किसान एक्सन्यूएक्स एक्शनेटिव योजना को पूरा किया, और नए एआईएम उच्च मान्यता कार्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन पर सहयोग किया।
• अनुबंध प्रशासन और प्रसंस्करण विभाग के समन्वित पुनर्गठन, AWS अध्यक्ष के साथ समन्वित प्रतिक्रिया, श्रम और देयता वकीलों के साथ लंबित मामलों के लिए कानूनी रणनीति विकसित की, और वेल्स फाइनेंशियल एश्योरेंस की 360 डिग्री फीडबैक सिस्टम के लिए चैंपियन के रूप में सेवा की।
LOMAD इंटरनेशनल, फीनिक्स, एरिजोना
1995 - 1998
वरिष्ठ विपणन सलाहकार
• विकसित व्यापारिक योजनाएं, पूर्वानुमान और अनुमान, संचालित बाजार विश्लेषण, और विपणन, योजना और बजट के संबंधित पहलू।
कोरोनेट प्रोफेशनल सर्विसेज, सिनसिनाटी, ओहियो
1990 - 1995
अध्यक्ष
• सरकारी अनुबंधों की सफल बातचीत, ग्राहक संबंधों के प्रबंधन और संगठनात्मक नीतियों और प्रक्रियाओं के विकास सहित प्रबंधकीय कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रदर्शन किया।
क्रिस उद्यम, मोंटगोमरी, ओहियो
1987 - 1990
वाइस राष्ट्रपति
• कैरियर की खोज, नेटवर्किंग, साक्षात्कार तकनीकों, कौशल प्रशिक्षण और रिज्यूम तैयारी पर ध्यान केंद्रित करने वाले विस्थापित श्रमिकों के लिए विपणन रणनीतियों का विकास और विस्थापन कार्यशालाएं आयोजित की गईं।
फोर्ड एयरक्राफ्ट इंजन / फोर्ड चिकित्सा प्रणाली, सिनसिनाटी, ओहियो / वेलफोर्ड, विस्कॉन्सिन
1983 - 1987
संचार और मानव संसाधन कार्यक्रम प्रबंधक
• एक्सएनयूएमएक्स में फोर्ड कॉर्पोरेट संचार पुरस्कार प्राप्त किया; फोर्ड द्वारा संबंध प्रबंधन कार्यक्रम (RMP) में स्वीकृति के लिए विभिन्न प्रकार के घुमाव और प्रशिक्षण के साथ प्रतिस्पर्धात्मक रूप से चयनित।
• संचार और मानव संसाधन कार्यक्रम प्रबंधक के रूप में, समुद्री और औद्योगिक विभाग के लिए प्रक्रियाओं में सुधार करने के लिए मानव संसाधन पहल का विकास किया।
• पेशेवर इंजीनियर / तकनीकी भर्तीकर्ता के रूप में, मैकेनिकल इंजीनियरों के लिए कॉर्पोरेट भर्ती के लक्ष्यों को पूरा करने और पार करने के लिए जिम्मेदार।
• संचार और सार्वजनिक मामलों के विशेषज्ञ के रूप में, मेडिकल सिस्टम की ओर से राज्य विधानमंडल की पैरवी की, MSBG पॉलिटिकल एक्शन कमेटी के प्रमुख अभियान का नेतृत्व किया, आंतरिक प्रकाशनों को लिखा और संपादित किया, और प्रेस विज्ञप्ति के लिए एक योगदानकर्ता प्रचारक के रूप में काम किया।
एंट्री-लेवल और कॉलेज रिक्रूटर के रूप में, इलेक्ट्रिकल और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को नियुक्त करने के लिए कॉलेज भर्ती कार्यक्रम शुरू करने के लिए जिम्मेदार; व्यक्तिगत रूप से विकसित कर्मचारी वर्गीकरण कार्यक्रम।
ग्रीन कॉर्पोरेशन, एल्क ग्रोव, इलिनोइस
1980 - 1983
कार्मिक प्रबंधक / सुरक्षा निदेशक
• EEOC, OSHA और श्रम बेरोजगारी मुआवजा और श्रमिक मुआवजा नियमों के साथ नियामक अनुपालन की जिम्मेदारी के साथ, अमेरिका के कर्मचारियों के 250 यूनाइटेड स्टील वर्कर्स के लिए कर्मचारी संबंधों, अनुबंध वार्ता और मध्यस्थता का प्रबंधन।
शिकागो, शिकागो, इलिनोइस के स्टेट बैंक
1979 - 1980
ग्राहक सेवा प्रतिनिधि
• ग्राहक खातों की स्थापना और सर्विसिंग के लिए जिम्मेदार, सोने के व्यापार का प्रदर्शन, और न्यूयॉर्क और लंदन के सोने और चांदी के व्यापार बाजारों की बारीकी से निगरानी करना।
शिक्षा, प्रशिक्षण और प्रमाणन
कॉर्पोरेट, पैरालीगल, भाषा और नेतृत्व प्रशिक्षण
• ग्रीन बेल्ट प्रमाणित, 1999
• शुरुआती स्तर का स्पेनिश प्रमाणपत्र, पहले भाषा केंद्र, एक्सएनयूएमएक्स पर बोलें
• फोर्ड कर्मचारी संबंध प्रबंधन कार्यक्रम, 1983-1985
• रिचर्ड डर साक्षात्कार कौशल, 1985
• बातचीत कौशल, 1985 में कार्यशाला
• परामर्श कौशल प्रशिक्षण, एक्सएनयूएमएक्स
• पैरालीगल स्टडीज / सर्टिफिकेशन, ब्लैकस्टोन स्कूल ऑफ लॉ, 1992-1993
• कर्मचारी श्रम संबंध श्रम कानून संगोष्ठी, एंटीऑक स्कूल ऑफ लॉ, एक्सएनयूएमएक्स
पूर्वी इलिनोइस विश्वविद्यालय, चार्ल्सटन, इलिनोइस
1979
कला स्नातक, मनोविज्ञान

उपयोग देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज नौकरी खोज इंजन!

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

अन्य मोटर वाहन मानव संसाधन प्रबंधक नमूना जानकारी फिर से शुरू करें

यदि आपके कवर लेटर तथा बायोडाटा तैयार हैं, आप अपने मोटर वाहन मानव संसाधन प्रबंधक को फिर से शुरू कर सकते हैं अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज सेवा मेरे नौकरी नियोक्ताओं दुनिया भर में.

अपने में सफल होने के लिए देश नौकरी खोज और आपको जो नौकरी मिल रही है, आपको तैयार करने की ज़रूरत है कवर लेटर तथा CV or बायोडाटा जो आपको चाहिए ईमेल तुरंत एक के दौरान चयनित भावी नियोक्ताओं को नौकरी खोज.

जब आप को आमंत्रण प्राप्त होता है साक्षात्कार, आप के लिए आवेदन कर सकते हैं वीसा तथा कार्य अनुमति। फिर नौकरी की साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करें और ठेठ पर एक नज़र डालें जॉब साक्षात्कार सवाल, जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ अन्य और नौकरी खोज कौशल.

नौकरी साक्षात्कार की जांच करें do और नहीं है अन्य और नौकरी खोज कौशल पृष्ठों की है। पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

एक के साथ नौकरी की साक्षात्कार का पालन करें धन्यवाद पत्र। नियोक्ता इसे स्थिति में अपने अंतिम हित के संकेत के रूप में मानते हैं।

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए इंटरव्यू तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए सुझाव पा सकते हैं

मोटर वाहन मानव संसाधन प्रबंधक के साथ शुभकामनाएँ नमूना फिर से शुरू करें।