मानव संसाधन सहायक फिर से शुरू नमूना

यह संयुक्त फिर से शुरू प्रारूप के तत्वों को जोड़ती है रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू तथा कार्यात्मक फिर से शुरू प्रकार के। यह तेजी से लोकप्रिय फिर से शुरू प्रारूप सबसे लचीला है, जिससे आप अपने पुनरारंभ के उन वर्गों को उजागर कर सकते हैं जो आपके करियर के उद्देश्य के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। चेक संयुक्त फायदे और नुकसान फिर से शुरू.

इसके अलावा, आप नमूने को फिर से शुरू कर सकते हैं उद्योग द्वारा या कैरियर स्थिति और अपने साथ फिर से शुरू करें उद्योग द्वारा कीवर्ड.

मानव संसाधन सम्‍मिलित सम्‍मिलित सम्‍मिलित स्‍टाइलि‍ड IDEAS के जरि‍ए जो आपके रिज्यूम में उपयोग करते हैं।

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मानव संसाधन शख्सियत

तीन साल से अधिक के अनुभव के साथ मानव संसाधन सहायक। मजबूत पारस्परिक और लिखित संचार कौशल, संगठन के सभी स्तरों पर व्यक्तियों के साथ प्रभावी रूप से संबंधित करने में सक्षम। संगठित और विश्लेषणात्मक मजबूत समस्या को सुलझाने और कई प्राथमिकताओं को प्रबंधित करने की क्षमता के साथ। Microsoft Word, Excel, PowerPoint, और UltiPro HRIS का उपयोग कर कुशल। मानव संसाधन अनुभव में शामिल हैं:

  • स्टाफिंग, भर्ती, साक्षात्कार, और न्यू-हायर ओरिएंटेशन
  • नीति विकास और कार्यान्वयन
  • मुआवजा और लाभ प्रशासन
  • पेरोल प्रशासन
  • मानव संसाधन रिपोर्टिंग
  • EEO प्रलेखन अनुपालन
  • नौकरी का विवरण समीक्षा और लेखन
  • सुरक्षा और दुर्घटना रिपोर्टिंग
  • संघ श्रम अनुबंध वार्ता

व्यावसायिक अनुभव

ANNIN & CO। - रोज़लैंड, NJ

पेश 2002

मानव संसाधन सहायक

  • विभाग के भीतर प्रशासनिक कार्यों को प्रबंधित करें जिसमें भर्ती, भर्ती, और नई-किराया प्रशासन प्रक्रियाओं को पूरा करने के साथ मानव संसाधन प्रबंधक की सहायता करना शामिल है।
  • संघ अनुबंध व्याख्या और वार्ता के साथ सहायता; संघ के कर्मचारियों के साथ संपर्क के पहले बिंदु के रूप में कार्य करें।
  • कॉरपोरेट मुख्यालय के लिए लाभ प्रशासक (आठ चिकित्सा / दंत चिकित्सा योजना) और चार बाह्य संयंत्र स्थानों के रूप में सेवा करें COBRA प्रशासन सहित समाप्ति के माध्यम से नामांकन से लाभ समारोह का प्रबंधन।
  • नए-किराए, सुरक्षा घटनाओं / दुर्घटनाओं का अनुपालन और उचित प्रलेखन सुनिश्चित करें, और EEO, OSHA, और NJ, VA, OH, और PA के राज्यों के लिए मुआवजा।
  • सुलह यूनियन कर्मचारी समय कार्ड। पेरोल में पार प्रशिक्षण प्राप्त किया और पेरोल प्रशासक की अनुपस्थिति में पूरे समारोह का प्रबंधन किया।
  • कंपनी के वितरण के लिए त्रैमासिक समाचार पत्र विकसित किया। विशेष कॉर्पोरेट घटनाओं का प्रबंधन किया।

न्यू जर्सी के न्यू जर्सी - मेडिसिन और दंत चिकित्सा की विश्वविद्यालय

2001 से 2002 तक

मुआवजा विशेषज्ञ

  • कंडक्ट किए गए वेतन सर्वेक्षण (बेंचमार्किंग सहित विभिन्न तरीकों का उपयोग करके), परिणामों का विश्लेषण किया, और छूट और गैर-छूट वाले पदों के मूल्यांकन के साथ सहायता की। नौकरी के विवरण की समीक्षा की और लिखा।
  • क्षतिपूर्ति दिशानिर्देशों के विकास में सहायता की। प्रीमियम भुगतान, उन्नति और संबंधित मुआवजे के तरीकों के लिए मुख्य दक्षताओं और प्रदर्शन आवश्यकताओं को निर्धारित किया। कर्मचारियों और फैकल्टी को वेतन प्रशासन की नीतियों को समझाया।
  • बैनर और विवरण अब का उपयोग करके मुआवजे, प्रशासन, स्थिति नियंत्रण और नौकरी विवरण की डेटा अखंडता बनाए रखा।

राउटर मीडिया - मॉर्गेंटाउन, WV

2001

मानव संसाधन आंतरिक

  • भर्ती और रोजगार गतिविधियों के साथ सहायता के लिए वरिष्ठ कर्मचारियों से एकत्रित होने वाली आवश्यकताओं, सोर्सिंग, एप्लिकेशन / रिज्यूम स्क्रीनिंग, साक्षात्कार शेड्यूलिंग और संदर्भ जाँच शामिल हैं।

शिक्षा

BSBA (मानव संसाधन प्रबंधन) - वेस्ट वर्जीनिया यूनिवर्सिटी, मॉर्गनटाउन, WV

2001


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