स्कैन करने योग्य CV तैयारी

जैसे स्कैन करने योग्य दस्तावेज तैयार करना बायोडाटा, CV or कवर लेटर आसान है। आप अपने वर्तमान सीवी का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, एक बार आप नियोक्ता क्या खोजते हैं, इसे समझें, आप कुछ जोड़ने का फैसला कर सकते हैं खोजशब्दों नौकरी की आवश्यकताओं के मिलान या हिट होने के अवसरों को बढ़ाने के लिए।

रिक्रूटर और मैनेजर कई तरह से सीवी डेटाबेस का उपयोग करते हैं, अपने सीवी को विशेष रूप से खोजते हैं या विशिष्ट अनुभव वाले आवेदकों की खोज करते हैं। विशिष्ट अनुभव की खोज करते समय, वे आमतौर पर इंजीनियर, बीए, मार्केटिंग, सोसाइटी ऑफ ..., स्पेनिश (भाषा प्रवाह), लॉस एंजिल्स, आदि जैसे कीवर्ड या वाक्यांशों की खोज करेंगे।

इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने अनुभव का वर्णन ठोस शब्दों के साथ करें, फिर अस्पष्ट वर्णन करें। कंप्यूटर सिस्टम आपके वाक्यों से कीवर्ड निकालेगा।

कंप्यूटर को पढ़ने के लिए सबसे कठिन सीवी एक खराब गुणवत्ता की प्रतिलिपि है जिसमें एक असामान्य प्रारूप है जैसे कि एक समाचार पत्र लेआउट, समायोजित रिक्ति, बड़े फ़ॉन्ट आकार, ग्राफिक्स, लाइनें, प्रकार जो बहुत हल्का है या कागज जो बहुत अंधेरा है।

"स्कैननीयता" को अधिकतम करना

  • पृष्ठ के शीर्ष पर अपना नाम अपनी पंक्ति में रखें। आपका नाम पेज दो और अन्य पर पहला पाठ भी होना चाहिए।
  • अपने नाम के नीचे मानक पता प्रारूप का उपयोग करें।
  • अपने ई-मेल पते के अलावा, अपने नियमित फोन नंबर (और फ़ैक्स नंबर, जिसमें आपको व्यवस्था करने की कोशिश करनी चाहिए) शामिल करें
  • प्रत्येक फोन नंबर को अपनी लाइन पर सूचीबद्ध करें।
  • लेफ्ट पूरे दस्तावेज को सही ठहराता है।
  • काले मानक टाइपफेस जैसे सेरिफ़, सैंसरीफ़, आरिया, हेल्वेटिका, फ़्यूचूरा, ऑप्टिमा, यूनिवर्स, टाइम्स, पैलेटिनो, नई सदी, वर्डाना, जेनेवा या कूरियर का उपयोग करें।
  • 10 बिंदुओं के लिए 14 के फ़ॉन्ट आकार का उपयोग करें। सबसे अच्छा आकार 12 अंक होगा क्योंकि एक मानव आसानी से इसे भी पढ़ सकता है।
  • बुलेट पॉइंट्स, टेबल, टैब और हार्ड रिटर्न जैसे फैंसी उपचार से बचें।
  • इटैलिक, रेखांकित करना, खासकर अगर संयुक्त हो, लकीर खींचने की क्रिया, रूपरेखा और उलट (काली पृष्ठभूमि पर श्वेत पत्र) स्कैनर के लिए समस्याएं पैदा करते हैं।
  • फोंट से बचें जहां वर्ण स्पर्श करते हैं।
  • ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज रेखाओं से बचें। जब उपयोग किया जाता है, तो लाइन के चारों ओर कम से कम एक इंच जगह छोड़ दें।
  • दो-कॉलम प्रारूप या सीवी से बचें जो अखबारों या समाचार पत्र की तरह दिखते हैं।
  • छवियों या ग्राफिक्स और बक्से का उपयोग न करें।
  • अक्षरों के बीच के अंतर को संघनित या विस्तारित न करें।
  • वर्गों के भीतर दोहरी जगह न करें।
  • उपयोग बोल्ड अक्षरों जब तक अक्षर एक-दूसरे को स्पर्श नहीं करते हैं, तब तक जोर और अनुभाग शीर्षकों के लिए और / या सभी राजधानी पत्र।
  • गोलियों को तारांकन (*) से बदलें।
  • लाइनों या पैराग्राफ की शुरुआत में प्लस साइन्स (+) का उपयोग करें।
  • क्षैतिज रेखाओं के बजाय डैश (-) का उपयोग करें।

अपने स्कैन योग्य सीवी की वर्तनी और व्याकरण की जाँच करें। प्रोसेसर के शब्द और व्याकरण परीक्षक का उपयोग करें। यदि आप व्याकरणिक, विराम चिह्न और अंग्रेजी या अन्य भाषा उपयोग त्रुटियों का पता लगाने की आपकी क्षमता के बारे में आश्वस्त नहीं हैं या यदि आपको अपने स्कैन योग्य सीवी को व्यवस्थित करने में सहायता की आवश्यकता है तो उन्हें सहायता के लिए एक पेशेवर को भेजें।

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान सीवी के साथ या फिर से शुरू कर सकते हैं। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट्स को हटा दें जो आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गुप्तता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

अन्य स्कैन योग्य सीवी जानकारी

अब अपने स्कैन योग्य CVs विषय को अंतिम रूप देने के लिए, यदि आपकी कवर लेटर तथा CV तैयार हैं, आप उन्हें ईमेल कर सकते हैं अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज सेवा मेरे नौकरी नियोक्ताओं और दुनिया भर में हेडथूनर्स

के लिए तैयारी शुरू करें नौकरी के लिए साक्षात्कार और जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ जांचें के कर तथा क्या न करें। साथ ही, पता करें कि लोग क्यों हैं नहीं रखा जा रहा है.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए इंटरव्यू तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

आपके शुभकामनाएं स्कैननीय सीवी!