संचालन निदेशक नमूना फिर से शुरू करें

यह कार्यात्मक फिर से शुरू प्रारूप (कौशल आधारित पुनरारंभ), कार्य, शैक्षिक और सामुदायिक अनुभवों के माध्यम से विकसित कौशल और उपलब्धियों को हाइलाइट करता है, और कार्य इतिहास में वाहक परिवर्तन और अनियमितताओं को छुपाता है। तुंहारे कौशल और क्षमता पर जोर दिया जा सकता है और काम के इतिहास में अनुभव या संभव अंतराल की कमी को बल दिया जा सकता है। चेक कार्यात्मक फिर से शुरू लाभ और नुकसान.

इसके अलावा, आप नमूने को फिर से शुरू कर सकते हैं उद्योग द्वारा या कैरियर स्थिति और अपने साथ फिर से शुरू करें उद्योग द्वारा कीवर्ड.

ऑपरेशन रिज्यूमे सैंपल के निदेशक स्टाइलिस्टिक विचारों को प्रदान करते हैं जिन्हें आप अपने रिज्यूमे में इस्तेमाल कर सकते हैं

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कार्यकारी प्रबंधन / संचालन / मानव संसाधन
व्यावसायिक कैरियर विभिन्न प्रकार के सेवा उद्योगों में कार्यकारी प्रशासन, संचालन प्रबंधन, व्यवसाय विश्लेषण, रणनीतिक योजना और मानव संसाधन में 15 वर्षों के अनुभव को दर्शाता है। संगठनात्मक दक्षता बढ़ाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए, यूनियन और गैर-यूनियन वातावरण में सफलता का प्रदर्शन किया। नेतृत्व का उपयोग छोटे स्टार्ट अप, मध्यम आकार के संगठनात्मक कार्यक्रमों और बड़े कॉर्पोरेट विस्तार के चारों ओर किया गया है। जिम्मेदारियों में शामिल हैं, लेकिन नीति विकास, सूची नियंत्रण, शिपिंग, प्राप्त करने, सुविधा प्रबंधन, बिक्री, संचार, बजट और पीएंडएल तक सीमित नहीं थे। 40 ऑपरेटिंग सुविधाओं और 5000 कर्मियों के साथ संगठन में कार्यबल और वरिष्ठ प्रबंधन के बीच एक महत्वपूर्ण संपर्क स्थापित किया।
क्रांतिकारियों और उद्देश्यों
टोलेडो विश्वविद्यालय से मानव संसाधन प्रबंधन में बैचलर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन से सम्मानित किया। शैक्षणिक साख को अतिरिक्त प्रशिक्षण और प्रमाणन के साथ बढ़ाया गया है: पंजीकृत व्यवसाय सेवा प्रबंधक, मानव संसाधन में प्रमाणित पेशेवर, मानव संसाधन संघ के मानव संसाधन संघ और मानव संसाधन प्रबंधन सोसायटी।

कौशल और अनुभव विभिन्न प्रकार की नेतृत्व क्षमता का समर्थन करते हैं, जैसे कि मुख्य परिचालन अधिकारी, मानव संसाधन के उपाध्यक्ष, या व्यवसाय विकास के निदेशक, व्यावसायिक उद्देश्यों को विकसित करने वाली जिम्मेदारियों के साथ, मानव संसाधन कार्यात्मकता, संगठनात्मक योजनाओं की स्थापना, और सुनिश्चित करने के लिए कॉर्पोरेट वित्तीय रणनीतियों का समन्वय करते हैं। सफलता।
चुनिंदा अपॉइंटमेंट्स
• 40 सुविधाओं और 5000 कर्मियों के लिए बहु-साइट परिचालन पर्यवेक्षण
• सभी ग्राहक संबंधों, शिकायतों, और विवादों के लिए 'संपर्क का अग्र बिंदु' प्रदान किया
विकास को सुगम बनाने के लिए पुनर्गठित मानव संसाधन विभाग, प्रयासों में प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए हैंडबुक का विकास, नीति और प्रक्रिया नियमावली, और क्षमता बढ़ाने, टर्नओवर कम करने और कॉर्पोरेट लक्ष्यों और उद्देश्यों के स्वामित्व को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल है
• कार्य बल, वरिष्ठ प्रबंधन और महत्वपूर्ण व्यावसायिक मुद्दों पर बाहर की नियामक एजेंसियों के बीच महत्वपूर्ण संपर्क सहित, लेकिन सीमित नहीं है: EEOC, यौन उत्पीड़न, श्रमिकों का मुआवजा, बेरोजगारी मुआवजा, संघ अनुबंध अनुपालन और OSHA नियमों के बीच सेवा की।
$ 6M re पुनर्गठन परियोजना ’के लिए सुविधा प्रबंधन और उपकरण प्रदान करना
• $ 1M स्टार्ट अप के लिए नेतृत्व, भर्ती और स्टाफ विशेषज्ञता प्रदान करने के लिए वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा खरीदा गया
• साझा सूचनाओं तक पहुंच बढ़ाने के लिए सभी सूचना प्रणाली को डिज़ाइन और अपडेट किया गया, ग्राहक के आदेशों / चिंताओं पर नज़र रखने का सटीक (वास्तविक समय) उपयोग, प्रयासों ने काफी संतुष्टि स्कोर हासिल किए।
कैरियर इतिहास
कार्यकारी प्रबंधन सेवा, इंक।
2000 - वर्तमान
संचालन कार्यपालक निदेशक के
कार्यकारी प्रबंधन सेवाएं, इंक।
1997 - वर्तमान
मानव संसाधन कार्यकारी प्रबंधन सेवाओं के निदेशक
एसटीसी इंडस्ट्रीज, एलएलसी
1995 - 1997
कार्मिक और संचालन प्रबंधक
Kellermeyer भवन सेवा, इंक
1992 - 1995
कॉर्पोरेट भर्ती के निदेशक
व्याट अपार्टमेंट्स / सियारैक एंड रूबक कंपनी
1986 - 1992
सुविधा प्रबंधक / बिक्री सहयोगी

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