प्रशिक्षण मानव संसाधन प्रबंधक पुनरारंभ नमूना

यह कार्यात्मक फिर से शुरू प्रारूप (कौशल आधारित पुनरारंभ), कार्य, शैक्षिक और सामुदायिक अनुभवों के माध्यम से विकसित कौशल और उपलब्धियों को हाइलाइट करता है, और कार्य इतिहास में वाहक परिवर्तन और अनियमितताओं को छुपाता है। तुंहारे कौशल और क्षमता पर जोर दिया जा सकता है और काम के इतिहास में अनुभव या संभव अंतराल की कमी को बल दिया जा सकता है। चेक कार्यात्मक फिर से शुरू लाभ और नुकसान.

इसके अलावा, आप नमूने को फिर से शुरू कर सकते हैं उद्योग द्वारा या कैरियर स्थिति और अपने साथ फिर से शुरू करें उद्योग द्वारा कीवर्ड.

ट्रेनिंग मानव संसाधन प्रबंधक रिज्यूम नमूने स्टाइलिस्टिस्ट विचार प्रदान करता है कि आप अपने पुन: उपयोग में उपयोग कर सकते हैं

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सारांश

अनुभव के साथ मानव संसाधन पेशेवर कार्यक्रम प्रबंधन और विकास पर बल देते हैं। भर्ती की जरूरतों को निर्धारित करने के लिए प्रबंधन के साथ सहयोग करने पर विशेषज्ञ। राजनयिक और सामंजस्यपूर्ण; प्रभावी पारस्परिक संपर्क में कुशल व्यापक समुदाय आउटरीच और नेटवर्किंग एमएस ऑफिस के साथ कम्प्यूटर साक्षरता अनुभव के क्षेत्रों में शामिल हैं:

• भर्ती और चयन • योग्यता और कौशल आकलन
• भुगतान रजिस्टर संसाधन • मानव संसाधन नीति और प्रक्रिया
• प्रशिक्षण और विकास • कर्मचारी संबंध
• मुआवज़ा और लाभ • कार्मिक पहचान कार्यक्रम
• ईईओ और विविधता • नियामक अनुपालन
• परामर्श और ईएपी • पाठ्यक्रम प्रारूप
मानव संसाधन प्रबंधन
कार्यक्रम स्टार्ट-अप: वर्डस्मिथ कम्युनिकेशंस और एक्मे रिसोर्सेज के स्टार्ट-अप के लिए मानव संसाधन विभागों के विकास और प्रबंधन का नेतृत्व किया।
कर्मचारी भर्ती: वर्डस्मिथ संचार और Acme संसाधनों के लिए भर्ती भर्ती। सफलतापूर्वक स्क्रीनिंग और संसाधित अनुप्रयोगों, पृष्ठभूमि की जांच की व्यवस्था और साक्षात्कार प्रदर्शन।
नीति और प्रक्रिया: मैनिंग और एसोसिएट्स और Acme संसाधनों में मानव संसाधन प्रक्रियाओं के लिए सभी नीतियों और प्रक्रिया का विकास और स्थापना। वर्डस्मिथ संचार और Acme संसाधन दोनों में एक मानव संसाधन कर्मियों मैनुअल बनाया। संघीय, राज्य और विकलांगता कानूनों और विनियमों के साथ ठोस अनुभव प्राप्त हुआ।
मुआवजा और वेतन संरचना: कर्मचारियों के सभी स्तरों के लिए वेतन संरचना बनाने के लिए वर्डस्मिथ कम्युनिकेशंस में कार्यकारी प्रबंधन के साथ सहयोग किया गया। Acme संसाधनों पर उपयुक्त लाभ कार्यक्रमों का चयन करने में सहायक स्टाफ। मैनिंग और एसोसिएट्स में कर्मचारियों के साथ बातचीत का मुआवजा।
प्रशिक्षण और विकास
कार्यक्रम विकास: अभिविन्यास, प्रशिक्षण और निरंतर शिक्षा के लिए कर्मचारियों के विकास कार्यक्रमों का शोध, डिजाइन और कार्यान्वित किया गया। आवश्यकतानुसार भर्ती बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रम।
प्रशिक्षण प्रबंधन: मैनिंग और एसोसिएट्स में स्टाफ लाइसेंसिंग और प्रशिक्षण के सटीक रिकॉर्ड बनाए रखने, आवश्यक लाइसेंस कार्यक्रमों को बनाए रखने के लिए आवश्यक सतत शिक्षा कार्यक्रमों को निर्धारित करना।
पाठ्यचर्या डिजाइन: वर्ड्समिथ कम्युनिकेशंस में कार्यकारी प्रबंधन के सहयोग से एक प्रशिक्षण प्रक्रियात्मक मैनुअल बनाया गया। मैनिंग एंड एसोसिएट्स में यौन उत्पीड़न और विविधता सहित कानूनी मुद्दों को दबाए जाने के जवाब में परिचय पाठ्यक्रम।
कर्मचारी संबंध
मान्यता कार्यक्रम: Acme संसाधनों पर बिक्री विभाग के लिए कर्मचारियों की मान्यता और प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाया गया। कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप एक तिमाही में 18% की बिक्री मात्रा में वृद्धि हुई। इसके बाद कार्यकारी प्रबंधन के साथ कंपनी-व्यापी रोल-आउट प्रोत्साहन कार्यक्रमों के लिए काम किया।
कर्मचारी संचार: कर्मियों की नीतियों में परिवर्तनों को संवाद करने के लिए सभी पदों में कर्मचारियों के साथ इंटरफेस किया गया। मैनिंग और एसोसिएट्स और Acme संसाधनों में समस्याओं को हल करने के लिए कर्मचारियों के बीच मध्यस्थता।
कर्मचारी परामर्श: Acme संसाधनों में कर्मचारियों को व्यक्तिगत परामर्श प्रदान किया। पदार्थ दुरुपयोग रोकथाम और घरेलू हिंसा में फ्लोरिडा प्रशिक्षण राज्य प्राप्त किया। समूह परामर्श सत्र के माध्यम से सहायक माता-पिता।
घटना समन्वय: Acme संसाधनों पर वार्षिक कर्मचारी पुरस्कार रात्रिभोज की योजना बनाने और प्रबंधित करने के लिए चयनित। भर्ती स्वयंसेवक, चयनित कैटरर, योजनाबद्ध मनोरंजन, और घटना का निरीक्षण किया।
व्यावसायिक अनुभव
जेबर्ड कॉर्पोरेशन, FL
खाता प्रबंधक
1993 - वर्तमान
मैनिंग एंड एसोसिएट्स, FL
सुविधा प्रबंधक / बजट समन्वयक
1989 - 1993
वर्डस्मिथ कम्युनिकेशंस, FL
समर्थन परामर्शदाता, स्वयंसेवक
1992 - 1993
Acme संसाधन, सीए
बिक्री प्रबंधक
1982 - 1988

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