नियोक्ताओं को कैसे लक्षित करें

एक आदर्श शब्द में, आपके पास अपना कस्टमाइज़ करने का समय होगा कवर लेटर उद्योग में हर एक भर्ती के लिए जहां आप काम कर सकते हैं।

असलियत?

एक के लिए खोज रहे हैं रोजगार प्रतिशत का खेल है। आप बहुत कम रोजगार के अवसरों का पीछा करते हुए बहुत अधिक समय नहीं दे सकते।

अपनी समग्र रणनीति के एक हिस्से के रूप में, आप इंटरनेट के माध्यम से, लक्षित जन ईमेल को फिर से शुरू वितरण या फिर से शुरू प्रसारण भी कह सकते हैं। इससे आप एक साथ कई कंपनियों से संपर्क कर सकते हैं।

आपके करियर के उद्देश्य के आधार पर, सीवी या फिर से शुरू करें वितरण सैकड़ों नौकरी करने वालों के पास जा सकता है, विभिन्न उद्योगों और स्थानों में प्रबंधकों और कंपनियों को काम पर रख सकता है - लेकिन सही व्यक्ति को संबोधित किया जाना चाहिए, चाहे आप इसे कहां भेजें।

लक्षित दृष्टिकोण एक कुशल हाथ लेता है लेखन फिर से शुरू or सीवी लेखन। इसके लिए काफी तैयारी की आवश्यकता होती है। आपको पाठक को तुरंत दिखाना चाहिए कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं। यह छोटा पराक्रम नहीं है, यह देखते हुए कि आप जिस व्यक्ति को लिख रहे हैं, वह ज्यादातर मामलों में एक खुली स्थिति का विज्ञापन नहीं करता है।

क्या आप संभावित नियोक्ताओं का पता लगाने और अपने ईमेलों को अनुकूलित / निजीकृत करने के लिए अनगिनत घंटे बर्बाद कर सकते हैं?

आप अपना रिज्यूम चुनकर लक्षित कर सकते हैं खोजशब्दों (आप क्या करना चाहते हैं और आप कहां काम करना चाहते हैं) ताकि आपका सीवी / रिज्यूमे केवल इन भर्तियों में चला जाए, जो आपकी योग्यता के साथ उम्मीदवारों को भर्ती कर रहे हैं!

कोई अंधा जन ई-मेलिंग नहीं!

तो, पर क्लिक करें देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज और आप सेवा के लिए उपयुक्त का चयन करें

इसके अलावा इस सहायक पृष्ठों पर एक नज़र डालें:

आप अभी अपनी नौकरी खोज चला सकते हैं, लेकिन जब आपको कुछ उपयुक्त नौकरी मिलती है तो आपको तुरंत अपने वर्तमान के साथ आवेदन करना होगा CV or बायोडाटा तथा कवर लेटर.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने खोजशब्द-अनुकूलित, वर्तमान के साथ समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल कर सकते हैं सीवी या फिर से शुरू करें। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट्स को हटा दें जो आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गुप्तता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

नियोक्ताओं की जानकारी कैसे लक्षित करें

अपनी नौकरी खोज में सफल होने के लिए और आपको जो नौकरी मिल रही है, आपको तैयार करना होगा कवर लेटर तथा CV or बायोडाटा जो आपको चाहिए ईमेल तुरंत एक के दौरान चयनित भावी नियोक्ताओं को नौकरी खोज.

जब आप को आमंत्रण प्राप्त होता है नौकरी के लिए इंटरव्यू, आप के लिए आवेदन कर सकते हैं वीसा तथा कार्य अनुमति। फिर नौकरी की साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करें और देखो ड्रेस कोड क्योंकि आप कैसे पोशाक में सबसे महत्वपूर्ण विशेषता में से एक है काम पर रखा जा रहा है.

नौकरी साक्षात्कार की जांच करें do और नहीं है अन्य और नौकरी खोज कौशल पृष्ठों की है। पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

के साथ अच्छा भाग्य नियोक्ताओं को कैसे लक्षित करना है युक्तियाँ!