नौकरी खोज वास्तविकता

कैसे हम नौकरी खोज के बारे में जाने के तरीके वर्षों में बदल गए हैं

नौकरी खोज - यह वहाँ एक जंगल है!

हम जिन तरीकों के बारे में जानते हैं नौकरी खोज / कैरियर खोज / रोजगार खोज / कार्य खोज बदल गया। ऐसा होता था कि आप कुछ नौकरी हेडहंटर्स को बुला सकते थे, कुछ नौकरी भेज सकते थे रिज्यूमे या सीवी और अपने शनिवार के अखबार में नौकरी के विज्ञापन देखें।

प्रवेश फोन, स्वर का मेल, फैक्स मशीन, कंप्यूटर, ईमेल और इंटरनेट ने हमें लगातार रोजगार खोजने के नए तरीके दिए हैं।

सभी नियोक्ता, रोजगार एजेंसियां ​​और कार्यकारी हेडहंटर्स नई कंप्यूटर-अत्याधुनिक प्रणालियों में निवेश कर रहे हैं ताकि भंडारण और नौकरी फिर से शुरू करने की जानकारी में दक्षता बढ़ाई जा सके।

आज का दि मानव संसाधन विभाग leaner (और अक्सर, मध्य) तो 90s में है। कम लोगों को भर्ती के साथ, लेकिन एक आवेदन के कुछ बढ़ते ढेर के साथ कुछ हारना पड़ा।

यह दिखाते हुए कि काम खोजने की बात आने पर यह सामान्य रूप से व्यवसाय है व्यर्थ है। आप निम्नलिखित को अनदेखा नहीं कर सकते हैं:

  • कंपनियां स्क्रीन आवेदकों के लिए प्रौद्योगिकी पर तेजी से भरोसा कर रही हैं। आज कंपनियां आपके सीवी / रिज्यूमे में फैक्स करने के लिए कहती हैं। कई और लोग अब आपके नौकरी के आवेदन को ईमेल करने का अनुरोध कर रहे हैं। रिज्यूमे स्कैनिंग और इलेक्ट्रॉनिक के रूप में ये ट्रेंड तेज हो जाता है आवेदक स्क्रीनिंग और ट्रैकिंग व्यापक रूप से इस्तेमाल हो जाते हैं।

  • कई निगमों में मानव संसाधन विभागों का आकार घटाने के बाद, ऐसी स्थिति में जिसके परिणामस्वरूप कई सीवी / रिज्यूम को कभी भी मानवीय आँखों से कभी नहीं देखा जाता है, जब वे इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम में प्रवेश करते हैं!

  • हाईटेक कंपनियों को हाईटेक कर्मचारियों की तलाश है यदि आप कंप्यूटर, इंजीनियरिंग या समान क्षेत्र में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको इंटरनेट पर पोस्ट की गई सबसे अधिक पद मिलेंगे। वास्तव में, प्रौद्योगिकी कंपनियों केवल वहां श्रमिकों के लिए विज्ञापन करते हैं। संदेश है:

यदि आप हमें नहीं मिल पाए, तो हम आपको नहीं चाहते!

  • आज के अखबारों में रोजगार के विज्ञापनों को देखें। क्या आपने देखा कि कई कंपनियों ने अपने कॉर्पोरेट वर्ल्ड वाइड वेब पते को शामिल किया है? वे आपको चाहते हैं अपने वेब साइट को पहले देखें नौकरी के लिए इंटरव्यू!

  • Computer साक्षरता एक आवश्यकता है! यहां तक ​​कि जूनियर पदों और कम-तकनीक कंपनियां मूल कंप्यूटर कौशल की मांग करती हैं।

  • लाखों सीवी हैं और इंटरनेट पर तैनात हैं। आप एक मौका लेते हैं कि एक नियोक्ता या हेडहेंचर आपकी खोज करने जा रहा है सीवी या फिर से शुरू करें इन लाखों में से

  • आपके पास एक बेहतर मौका है यदि आप हमारी नौकरी खोज सेवा के माध्यम से सीधे नौकरी हेडहंटर्स और कंपनियों से संपर्क करते हैं, बल्कि फिर आपको ढूंढने के लिए उनका इंतजार कर रहे हैं।

नौकरी की तलाश में एक पूर्णकालिक नौकरी नहीं होना चाहिए!
आज तक इंटरनेट पर सबसे शक्तिशाली नौकरी खोज इंजन का उपयोग करें!

देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज


आप अभी अपनी नौकरी खोज चला सकते हैं, लेकिन जब आपको कुछ उपयुक्त नौकरी मिलती है तो आपको तुरंत अपने वर्तमान के साथ आवेदन करना होगा CV or बायोडाटा तथा कवर लेटर.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने खोजशब्द-अनुकूलित, वर्तमान के साथ समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल कर सकते हैं सीवी या फिर से शुरू करें। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट्स को हटा दें जो आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गुप्तता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

जब आपका जॉब कवर आपके जॉब कवर लेटर और फिर से शुरू होता है या सीवी पूरा होता है तो आप नियोक्ता को अपना रेज़्यूम जमा करने के लिए तैयार होते हैं और नौकरी भर्ती करने वालों उन स्थानों पर जहां आप काम करना चाहते हैं

जब कोई संभावित नियोक्ता आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करता है, तो आपको उसे जीतने के लिए तैयार करना होगा साक्षात्कार और जो काम आप चाहते हैं उसे प्राप्त करें

अन्य नौकरी खोज वास्तविकता जानकारी

अपनी नौकरी खोज में सफल होने के लिए और आपको जो नौकरी मिल रही है, आपको तैयार करना होगा कवर लेटर तथा CV or बायोडाटा जो आपको चाहिए ईमेल तुरंत एक के दौरान चयनित भावी नियोक्ताओं को नौकरी खोज.

जब आप को आमंत्रण प्राप्त होता है नौकरी के लिए इंटरव्यू, आप के लिए आवेदन कर सकते हैं वीसा तथा कार्य अनुमति। फिर नौकरी की साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करें और देखो ड्रेस कोड क्योंकि आप कैसे पोशाक में सबसे महत्वपूर्ण विशेषता में से एक है काम पर रखा जा रहा है.

नौकरी साक्षात्कार की जांच करें do और नहीं है अन्य और नौकरी खोज कौशल पृष्ठों की है। पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज वीजा , कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

आपके शुभकामनाएं नौकरी खोज वास्तविकता!