उद्योग द्वारा खोजशब्द

कीवर्ड बनाम नौकरी-विशिष्ट कीवर्ड

नौकरी-शिकार में आज, हर काम के लिए जादू के शब्दों का एक अलग सेट है - द नौकरी-विशिष्ट कीवर्ड भी रूप में जाना जाता है कीवर्ड फिर से शुरू करें, सीवी कीवर्ड, चर्चा शब्द या बस खोजशब्दों सामान्य पद के रूप में। कीवर्ड विशिष्ट शब्द हैं जो कौशल से संबंधित हैं और किसी विशेष उद्योग या पेशे में नौकरी चाहने वालों का अनुभव करते हैं।

नियोक्ता, भर्तीकर्ता और हेडहंटर्स नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने के लिए नौकरी-विशिष्ट कीवर्ड का उपयोग करते हैं जो वे साक्षात्कार करना चाहते हैं। समान नौकरी-विशिष्ट कीवर्ड जब नौकरी चाहने वालों द्वारा उपयोग किए जाते हैं तो वे फिर से शुरू होने वाले कीवर्ड या buzzwords बन जाते हैं। यद्यपि कोई मान सकता है कि खोजशब्द व्यक्तिगत शब्द हैं, वे वाक्यांश भी हो सकते हैं।

आपके पास यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि जॉब-एप्लिकेशन स्क्रीनिंग प्रक्रिया में वे कौन-से विशेष-विशिष्ट कीवर्ड उपयोग कर सकते हैं। कुछ हद तक, यह सच नहीं है, क्योंकि यह जानकारी नौकरी के विज्ञापनों और / या नौकरी विवरणों में शामिल है। नीचे वर्णित एक सरल कटौती पद्धति का उपयोग करके आप उन्हें प्रकट कर सकते हैं।

कीवर्ड की पहचान कैसे करें

नौकरी तलाशने वालों को सलाह दी गई है कि वे अपने नौकरी-खोज अनुप्रयोगों में कार्रवाई क्रियाओं / क्रिया शब्दों / शक्ति शब्दों पर जोर दें। उस क्रिया क्रिया / क्रिया शब्द / शक्ति शब्द सम्बंधित "तुमने क्या किया"हैं कीवर्ड फिर से शुरू करें। अधिकांश मामलों में, वे संज्ञा हैं, लेकिन वे वाक्यांश भी हो सकते हैं - जैसे उद्योगों द्वारा नीचे दिए गए उदाहरणों में:

लेखांकन प्रशासनिक बैंकिंग व्यापार
सीईओ, सीएफओ, वीपी और कार्यकारी सिविल इंजीनियरी कंप्यूटर सिस्टम्स निर्माण और रखरखाव
ग्राहक सेवा शिक्षा इलेक्ट्रिकल व इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरिंग अभियांत्रिकी
मनोरंजन और कला वित्त सामान्य सरकार, लोक प्रशासन
होटल और रेस्तरां मानव संसाधन सूचना प्रणालियों बीमा
पत्रकारिता और मीडिया कानून प्रवर्तन कानूनी प्रबंध
विनिर्माण और संचालन विपणन, जनसंपर्क और विज्ञापन यांत्रिक इंजीनियरी चिकित्सा
कार्यालय प्रबंधन परियोजना प्रबंधन क्रय रियल एस्टेट
अनुसंधान और विज्ञान बिक्री और खुदरा सुरक्षा सामाजिक सेवा और गैर-लाभकारी
खेल और मनोरंजन प्रौद्योगिकी परिवहन सेवाएं वेब सेवाएँ

अपने सभी विपणन संचार में कीवर्ड का उपयोग करें, जिसमें शामिल हैं resumes, सीवी, कवर लेटर, साक्षात्कार अनुवर्ती पत्र, कार्यकारी प्रोफाइल और अधिक ध्यान से उन्हें पाठ में एकीकृत करें, कब और कहाँ उचित। सुनिश्चित करें कि आप पूरी तरह से संदेश दे रहे हैं कि आप कौन हैं और आप संगठन को किस मूल्य और ज्ञान लाए हैं

याद रखें, ये एक ही कीवर्ड आपके लिए नींव होंगे नौकरी के लिए साक्षात्कार। न केवल आपको अपने खोजशब्दों के बारे में लिखने में सक्षम होने की जरूरत है, बल्कि आपको अपनी सफलता, योगदान और उपलब्धियों को उजागर करने वाले मजबूत और शक्तिशाली बयानों में मौखिक रूप से उनके बारे में भी संवाद करने में सक्षम होना चाहिए।

अपने सीवी के वर्तनी और व्याकरण की जांच करें या फिर से शुरू करें। प्रोसेसर के जादू और व्याकरण परीक्षक शब्द का प्रयोग करें। यदि आप व्याकरणिक, विराम चिह्न और अंग्रेजी या अन्य भाषा उपयोग त्रुटियों का पता लगाने की आपकी क्षमता पर भरोसा नहीं रखते हैं या यदि आपको अपने रेज़्यूमे या सीवी को व्यवस्थित करने में सहायता की आवश्यकता है, तो इसे सहायता के लिए पेशेवर को भेजें।

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान सीवी के साथ या फिर से शुरू कर सकते हैं। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट्स को हटा दें जो आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गुप्तता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

उद्योग जानकारी द्वारा अन्य खोजशब्द

अब आपकी नौकरी खोज को अंतिम रूप देने के लिए, यदि आपका कवर पत्र और बायोडाटा or CV तैयार हैं, तो आप उन्हें नौकरी भर्ती और हेडहंटर्स को ईमेल कर सकते हैं।

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, कार्य अनुमति, वीसा, वेशभूषा संहिता तथा नौकरी के लिए इंटरव्यू पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

आपके शुभकामनाएं उद्योग द्वारा कीवर्ड.