सबसे अच्छा लिखा कालानुक्रमिक फिर से शुरू बेकार है अगर कोई भी इसे देखता है!

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने खोजशब्द-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान पुनरारंभ के साथ कर सकते हैं। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अपनी प्रोफ़ाइल से परामर्श करने और पूरक या आप को फिर से शुरू करने के साथ-साथ भेजने के लिए अधिक बार उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें।
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें और किसी भी फोटो और बयानों को खत्म करने के लिए जो आपको खराब तरीके से प्रदर्शित कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

कालानुक्रमिक पुनरारंभ नमूने

क्रोनोलॉजिकल रिज्यूम नमूने स्टाइलिस्टिक्स विचार प्रदान करते हैं कि आप अपने पुन: शुल्क में उपयोग कर सकते हैं

यह कालानुक्रमिक फिर से शुरू फ़ॉर्मेट आपकी पहली नौकरी से शुरू होने और आपकी सबसे हाल की स्थिति से समाप्त होने वाले नौकरी के अनुभव को पढ़ता है, पढ़ना और कैरियर के विकास को उजागर करना आसान है। यह प्रारूप उन लोगों के अनुरूप है जिनके करियर के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है और जिनके उद्देश्य के उद्देश्य उनके कार्य इतिहास के साथ संरेखित हैं। चेक कालानुक्रमिक लाभ और नुकसान फिर से शुरू करें.

कालानुक्रमिक पुनरावृत्ति अक्सर रिवर्स कालानुक्रमिक पुनरारंभ के लिए गलत होता है जो नौकरी का अनुभव आपके सबसे हाल की स्थिति से शुरू करता है और आपकी पहली नौकरी से समाप्त होता है। इस कारण से, अधिकांश नियोक्ता पसंद करते हैं रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू, जो सबसे लोकप्रिय फिर से शुरू प्रारूप बन जाता है।

चाहे आप अपने कालानुक्रमिक पुनरारंभ का फ़ोकस चुनते हैं, तो चाहे आप को नियोक्ता के लिए आमंत्रित करने के लिए आमंत्रित करना चाहिए साक्षात्कार। फिर से शुरू प्रारूप / स्टाइल चुनें, जो नियोक्ताओं के लिए आपकी ताकत को सर्वोत्तम रूप से रेखांकित करता है। अपने फिर से शुरू तैयारी कार्य को आसान बनाने के लिए आप निम्न रेम्प्स नमूने पर एक नज़र डाल सकते हैं:

मुनीम सहायक उपाध्यक्ष क्रेडिट अधिकारी चिकित्सा सहायक
प्रशासनिक सहायक निर्माण प्रक्रिया अभियंता लाइब्रेरियन वरिष्ठ लेखक

अपने कालानुक्रमिक तैयारी कार्य को आसान बनाने के लिए आप एक नज़र डाल सकते हैं उद्योग द्वारा कीवर्ड, कीवर्ड और वाक्यांशों, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें.

अपने कालानुक्रमिक पुनरारंभ की वर्तनी और व्याकरण की जांच करें। वर्ड प्रोसेसर के जादू और व्याकरण परीक्षक का प्रयोग करें। यदि आप अपने व्याकरणिक, विराम चिह्न और अंग्रेजी या अन्य भाषा उपयोग त्रुटियों की पहचान करने की अपनी क्षमता से भरोसा नहीं करते हैं या यदि आपको अपने पुनरारंभ के आयोजन में मदद की आवश्यकता है, तो उसे सहायता के लिए एक पेशेवर में लाएं.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान सीवी के साथ या फिर से शुरू कर सकते हैं। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट्स को हटा दें जो आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गुप्तता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

अन्य क्रोनोगिक पुनरारंभ नमूने जानकारी

अब कालानुक्रमिक पुनरारंभ नमूने विषय को अंतिम रूप देने के लिए, यदि आपका कवर लेटर तथा बायोडाटा तैयार हैं, आप उन्हें ईमेल कर सकते हैं अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज सेवा मेरे नौकरी नियोक्ताओं और दुनिया भर में नौकरी प्रमुख

के लिए तैयारी शुरू करें नौकरी के लिए साक्षात्कार और जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ जांचें के कर तथा क्या न करें। साथ ही, पता करें कि लोग क्यों हैं नहीं रखा जा रहा है.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

हमारे साथ शुभकामनाएँ कालानुक्रमिक फिर से शुरू नमूने!