सबसे अच्छा लिखा फिर से शुरू बेकार है अगर कोई भी इसे देखता है!

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने खोजशब्द-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान पुनरारंभ के साथ कर सकते हैं। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अपनी प्रोफ़ाइल से परामर्श करने और पूरक या आप को फिर से शुरू करने के साथ-साथ भेजने के लिए अधिक बार उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें।
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें और किसी भी फोटो और बयानों को खत्म करने के लिए जो आपको खराब तरीके से प्रदर्शित कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

जॉब रिक्रूटर्स को डिस्ट्रीब्यूशन शुरू

नौकरी की तलाश प्रतिशत का खेल है

आप बहुत अधिक समय का पीछा करते हुए बहुत अधिक खर्च नहीं कर सकते रोजगार के अवसर.

अपनी समग्र रणनीति के एक हिस्से के रूप में आप एक लक्षित बड़े पैमाने पर ई-मेलिंग भी कर सकते हैं जिसे फिर से शुरू वितरण कहा जाता है। यह आपको एक फिर से शुरू वितरण कंपनी के माध्यम से एक साथ कई कंपनियों से संपर्क करने की अनुमति देगा।

आपके कैरियर के उद्देश्य के आधार पर, सबसे अच्छा फिर से शुरू वितरण सैकड़ों नौकरियों की भर्ती करने वालों के लिए जा सकता है, विभिन्न उद्योगों और स्थानों में प्रबंधकों और कंपनियों को काम पर रख सकता है - लेकिन सही व्यक्ति को संबोधित किया जाना चाहिए, जहां आप इसे भेजते हैं।

लक्षित दृष्टिकोण काम पर एक कुशल हाथ लेता है लेखन फिर से शुरू। इसके लिए काफी तैयारी की आवश्यकता होती है। आपको पाठक को तुरंत दिखाना चाहिए कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं। यह छोटा पराक्रम नहीं है, यह देखते हुए कि आप जिस व्यक्ति को लिख रहे हैं, वह ज्यादातर मामलों में एक खुली स्थिति का विज्ञापन नहीं करता है।

आपको रिज्यूमे वितरण क्यों करना चाहिए?

अपने फिर से शुरू वितरण के साथ:

  • आप हजारों नियोक्ताओं, नौकरी भर्तीकर्ताओं और कार्यकारी हेडहंटर्स तक पहुंचते हैं, इसलिए वे आपके लिए यूएसए, कनाडा या विदेशों में नौकरी, करियर या रोजगार पा सकते हैं,
  • आप कार्य स्थानों और उद्योग वर्गीकरण का चयन करके अपनी नौकरी खोज को लक्षित करते हैं, ताकि आपका रिज्यूमे केवल उन भर्तियों में चला जाए, जो आपकी योग्यता वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं और प्रत्येक ईमेल आपके लिए कंपनी के नाम और वास्तविक व्यक्ति के नाम से संबोधित करके आपके लिए वैयक्तिकृत होगा। / या शीर्षक,
  • आप एक छिपे हुए नौकरी बाजार में प्रवेश करते हैं,
  • आपको भर्ती करने वाले मिलते हैं जो जानते हैं कि नौकरियां कहां हैं,
  • आपको इस समय खुली स्थितियों तक सीमित नहीं होना चाहिए, क्योंकि अधिकांश नियोक्ता और भर्तीकर्ता आपके रेज़्यूमे को छह से बारह महीने तक फ़ाइल पर लाइव रखेंगे,
  • आप समय बचाते हैं, जिससे आप कहीं और अपने प्रयास पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं,
  • आप पैसे बचाते हैं:
    • 100 के लिए अकेले पोस्टेज बड़े लिफाफे में फिर से शुरू होता है - इसका कितना खर्च होगा?
    • इसमें महंगा स्थिर लागत और आपके लिए तलाश करने वाली कंपनियों की शोध करने के लिए आवश्यक समय शामिल नहीं है।
  • आप पहले अपना नया काम शुरू करके पैसा कमाते हैं,
  • आप एक पेज फिर से शुरू करने तक सीमित नहीं हैं,
  • आप उन संपर्कों के माध्यम से व्यावहारिक लीड विकसित कर सकते हैं जो आपको कॉल करते हैं,
  • आप खुद को तलाशने के लिए नए रोजगार के अवसर देते हैं,
  • आप पाते हैं कि आप कमाई कर रहे हैं कि आप वास्तव में क्या लायक हैं।

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान सीवी के साथ या फिर से शुरू कर सकते हैं। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट्स को हटा दें जो आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गुप्तता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

अन्य पुनरारंभ वितरण जानकारी

अब अपने स्कैन करने योग्य रिज्यूमे विषय को अंतिम रूप देने के लिए, यदि आपकी कवर लेटर तथा बायोडाटा तैयार हैं, आप उन्हें ईमेल कर सकते हैं अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज सेवा मेरे नौकरी नियोक्ताओं और दुनिया भर में हेडथूनर्स

के लिए तैयारी शुरू करें नौकरी के लिए साक्षात्कार और जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ जांचें के कर तथा क्या न करें। साथ ही, पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए इंटरव्यू तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

आपके शुभकामनाएं वितरण फिर से शुरू करें!