सबसे अच्छा लिखा फिर से शुरू बेकार है अगर कोई भी इसे देखता है!

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने खोजशब्द-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान पुनरारंभ के साथ कर सकते हैं। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अपनी प्रोफ़ाइल से परामर्श करने और पूरक या आप को फिर से शुरू करने के साथ-साथ भेजने के लिए अधिक बार उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें।
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें और किसी भी फोटो और बयानों को खत्म करने के लिए जो आपको खराब तरीके से प्रदर्शित कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

प्रभावी लेखन युक्तियाँ फिर से शुरू करें

प्रभावी फिर से शुरू की सुविधाएँ

अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए, नौकरी बाजार एक खरीदार है, जो एक नियोक्ता का बाजार है।

नौकरी के बाजार में इतने सारे प्रतिभाशाली लोगों के साथ, नियोक्ता को खुद को बेचने के लिए उम्मीदवारों पर है। सबसे पहले आपको निर्णय लेने की आवश्यकता है - क्या यह फिर से शुरू या सीवी होने जा रहा है।

सभी प्रकार के सामान्य नियम अंतरराष्ट्रीय फिर से शुरू है - 'बहुत कम यह इतना बेहतर परिणाम है'.

हालाँकि, आपको पहले तय करना होगा - रिज्यूमे या सीवी लिखें?

की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक एक प्रभावी फिर से शुरू यह है कि आगे दिखता है तो फिर वापस और नौकरी की जरूरतों के लिए आवेदन किया जा रहा है। इसके विपरीत कई रिज्यूमे अधिक चिंतित होते हैं कि जॉब सीकर ने जो किया है, उसके बजाय वे आगे क्या करना चाहते हैं।

अपने रिज्यूमे पर ध्यान दें। आदर्श रूप में, ए बायोडाटा एक स्पष्ट और अच्छी तरह से परिभाषित उद्देश्य होगा जो मांग की गई स्थिति के साथ अच्छी तरह से फिट बैठता है। ऐसे में, यह कहीं अधिक संभावना है कि उम्मीदवार की सोच-समझकर करियर योजना हो और जो स्थिति मांगी गई है वह उनके दीर्घकालिक लक्ष्यों में फिट हो। इसे किसी विशेष स्थिति के लिए अनुकूलित करें: यदि आपने R & D और विनिर्माण दोनों किया है, लेकिन आप विनिर्माण क्षेत्र में एक स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो अपने विनिर्माण अनुभव पर जोर दें।

रिज्यूम में फोकस का दूसरा पहलू है अप्रासंगिक सामग्री का बहिष्कार, विशेष रूप से पिछले अनुभव हालांकि, आवश्यक महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों, आवश्यकताएं या महत्वपूर्ण दक्षताओं से मिलान होना चाहिए।

इसके अलावा, जहाँ भी संभव हो अपने अनुभव को निर्धारित करें। संख्‍यात्‍मक आंकड़े, जैसे कि मौद्रिक बजट / धन की बचत, विक्रय लक्ष्‍य या बजट, हासिल की गई परियोजनाएं, समयावधि / दक्षता में सुधार, लिखित / डिबग की गई कोड की पंक्तियों, प्रशासित / नियत मशीनों की संख्‍या, आदि जो प्रगति या उपलब्धि को सीधे प्रदर्शित करती हैं। अपने काम के लिए।

प्रभावी फिर से शुरू करने के लिए उम्मीदवार के कौशल, ज्ञान, विशेषताओं, दक्षताओं, पेशेवर दृष्टिकोण, उपलब्धियों, योग्यता और अनुभव को उजागर किया जाएगा। नियोक्ता की समस्या को हल करने के लिए नौकरी तलाशने वाला क्या कर सकता है.

अनुभव आम तौर पर बहुत भारी वजन और शिक्षा पर जोर दिया जाना चाहिए।

पृष्ठ 1 पर एक कार्यकारी सारांश (जो भी शीर्षक हो सकता है - कुंजी ताकत, व्यावसायिक सक्षमता आदि) नियोक्ता के तत्काल ध्यान में लाना चाहिए स्थिति के संबंध में उम्मीदवार की सर्वश्रेष्ठ बिक्री सुविधाओं.

स्क्रीनिंग प्रक्रिया के पिछले होने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, मार्केटिंग के पहले नियम का पालन करें: "उन्हें दे दो जो वे चाहते हैं"। यहां, आप बहुत ही वापस प्रतिबिंबित करने का प्रयास कर सकते हैं खोजशब्दों उन्होंने अपने विज्ञापन में उपयोग किया है। इसके अलावा, आप कैसे और कहाँ काम किया है के विशिष्ट उदाहरण दे, वे पूछ रहे हैं।

अंत में, यह विनम्र होना समय नहीं है। संभव के रूप में कई प्रासंगिक बिंदुओं को शामिल करें, झुकाव के बिना (साक्षात्कार के लिए कुछ ट्रम्प कार्ड सहेजें)

व्यावसायिक, आंखों वाली प्रस्तुति मांगें वर्तनी या व्याकरण में कोई त्रुटि नहीं, अच्छी तरह से व्यवस्थित लेआउट, फोंट और शैलियों का लगातार उपयोग और बहुत सारे सफेद स्थान!

इसलिए, जब आपने अपने फिर से शुरू होने का पहला प्रयास लिखा है, तो किसी और को इसे देखने के लिए कहें और आपको बताएं कि इसे बेहतर कैसे बनाया जाए। आपने जो लिखा है वह आपको सरल और स्पष्ट लग सकता है, लेकिन एक नियोक्ता के लिए नहीं!

वर्तनी और व्याकरण की जांच करें। वर्ड प्रोसेसर के जादू और व्याकरण परीक्षक का प्रयोग करें। यदि आप अपनी व्याकरणिक, विराम चिह्न और अंग्रेजी या अन्य भाषा उपयोग त्रुटियों की पहचान करने की क्षमता के बारे में आश्वस्त नहीं हैं या यदि आपको अपने पुनरारंभ के आयोजन में मदद की ज़रूरत है, तो इसे सहायता के लिए पेशेवर के पास भेजें।

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह तेजी से लोकप्रिय होने में शामिल हो गए हैं लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और अपने खोजशब्द-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल को वर्तमान सीवी / पुनः शुरू कर सकते हैं किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट्स को हटा दें जो आप पर खराब प्रदर्शन कर सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जो एक सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टीिंग करने पर ज़ोर देता है वह नौकरी पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायतें पोस्ट करते हैं वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / पुनरारंभ में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गुप्तता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

अन्य प्रभावी फिर से शुरू लेखन जानकारी

अब अपने प्रभावी पुनरारंभ लेखन को अंतिम रूप देने के लिए, यदि आपकी कवर लेटर तथा CV तैयार हैं, आप उन्हें ईमेल कर सकते हैं अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज सेवा मेरे नौकरी नियोक्ताओं और दुनिया भर में हेडथूनर्स

के लिए तैयारी शुरू करें नौकरी के लिए साक्षात्कार और जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ जांचें के कर तथा क्या न करें। साथ ही, पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए इंटरव्यू तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

आपके शुभकामनाएं प्रभावी लेखन फिर से शुरू!