कर्मचारी कोच फिर से शुरू नमूना

इस रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू फ़ॉर्मेट आपकी सबसे हाल की स्थिति से शुरू होने वाली नौकरी का अनुभव और आपकी पहली नौकरी के साथ समाप्त होता है व्यापक रूप से स्वीकृत है और अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए यह लागू है। रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम को पढ़ना आसान है और कैरियर के विकास को उजागर कर सकते हैं।

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इसके अलावा, आप नमूने को फिर से शुरू कर सकते हैं उद्योग द्वारा या कैरियर स्थिति.

एंप्लॉयी कोच सम्‍मिलित सम्‍पत्ति स्‍टाइलिस्टिक आईडीईएएस आप अपने रिज्यूम में उपयोग कर सकते हैं।

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मानव संसाधन · कॉर्पोरेट प्रशिक्षण
कर्मचारी संबंध · कर्मचारी कोचिंग और परामर्श · व्यावसायिक पुनरारंभ लेखन

अत्यधिक निपुण, सफल के साथ मानव संसाधन पेशेवर दस साल का ट्रैक रिकॉर्ड in मानव संसाधन संचालन, कर्मचारी संबंध, प्रशिक्षण, भर्ती और कार्यक्रम प्रबंधन फॉर्च्यून 100 कंपनियों में। सफलता साबित हुई कोचिंग और सलाह कर्मचारियों। बेहतर प्रदर्शन बड़े पैमाने पर प्रशिक्षण कार्यक्रम देने के लिए कौशल और सिद्ध क्षमता। परिणाम-उन्मुख पेशेवर के साथ उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल। विस्तार पर ध्यान देने के साथ एक ईमानदार और समयबद्ध तरीके से स्व-स्टार्टर और कार्यों को पूरा करना। में मजबूत क्षमता का प्रदर्शन सहयोग और समस्या समाधान.

कैरियर सारांश:

सफलता के लिए साझेदारी, स्टर्लिंग VA
प्रस्तुत करने के लिए 12 / 2005
प्रमाणित फेडरल रिज्यूम राइटर (CFRW)

  • उपयुक्त रूप से विशिष्ट नौकरियों को लक्षित करते हुए, प्रवेश स्तर से लेकर कार्यकारी तक के पेशेवरों के लिए विशेषज्ञ शिल्प फिर से शुरू होता है।
  • प्रारूप संघीय निर्देशों के अनुसार फिर से शुरू होता है, जिसमें चयन दर बढ़ाने वाले कीवर्ड भी शामिल हैं।

मैथ्यू वोरिनिया के मेट्रोम वूमेन डायरेक्टरी, पोटोमैक फॉल्स, वीए
4 / 2004 से 3 / 2005 तक
स्वामी / सहयोगी प्रकाशक

  • मेट्रो वुमन डायरेक्टरी फ्रैंचाइज़ी खरीदी और इसे पूरे उत्तरी वर्जीनिया में लॉन्च किया।
  • नवंबर 2004 में लॉन्च करने के लिए खरीद से प्रबंधित बजट, ग्राहक खाते, वितरण रणनीति और बिक्री।
  • लोगो, कवर डिजाइन और लेआउट सहित निर्देशिका के रूप और निर्माण को महसूस किया।
  • पहले अभियान के लिए 30 विज्ञापनदाताओं के साथ बिक्री अभियान और हस्ताक्षरित समझौते किए।
  • पूरे उत्तरी वर्जीनिया में 10,000 स्थानों पर 250 प्रकाशन वितरित किए।
  • 2005% लाभ के लिए 100 में व्यवसाय बेचा।

अमेरिका ऑनलाइन, इंक।, डलेस, वीए
10 / 2001 से 1 / 2004 तक
प्रबंधक, मानव संसाधन

  • मानव संसाधन नीतियों और प्रथाओं, कॉर्पोरेट मुआवजे, प्रदर्शन समीक्षा रणनीतिक स्टाफिंग और चयन और संगठनात्मक संरचना और डिजाइन से संबंधित जटिल कर्मचारी मुद्दों के बारे में संगठन भर में 250 कर्मचारियों को परामर्श प्रदान किया।
  • कर्मचारी संबंधों के मुद्दों पर सटीक निगरानी रखी और उचित नेताओं को विचारशील कार्रवाई की सिफारिश की।
  • AOL ब्रांड क्लाइंट के लिए संगठनात्मक मुद्दों को सर्वोत्तम रूप से संबोधित करने के लिए HR साझा अवसंरचना समूहों (यानी संगठनात्मक प्रभावकारिता, मुआवजा, लाभ, प्रतिभा अधिग्रहण) के साथ मजबूत साझेदारी विकसित की।

कार्यक्रम प्रबंधक / प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकार
12 / 1999 से 10 / 2001 तक

  • 200 इंटर्न के लिए एक कॉर्पोरेट समर इंटर्न प्रोग्राम बनाया गया। घटकों में एक एक्सएनयूएमएक्स-सप्ताह के कार्यकारी स्पीकर श्रृंखला, स्वागत स्वागत, नेटवर्किंग सेमिनार, प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया और प्रबंधक प्रशिक्षण शामिल थे।
  • समयबद्ध विकास, संसाधन निर्धारण और कार्यक्रम की जरूरतों पर ग्राहक समूहों को अनुकूलित परामर्श और समाधान प्रदान किया। प्रत्येक समूह के इंटर्नशिप उद्देश्यों को पूरा करने के लिए सर्वोत्तम सामरिक दृष्टिकोण पर व्यावसायिक इकाइयों के साथ परामर्श किया गया।
  • नेशनल ब्लैक एमबीए कॉन्फ्रेंस, नेशनल हिस्पैनिक एमबीए कॉन्फ्रेंस, NAACP कॉन्फ्रेंस और एमबीए जैसे हार्वर्ड्स साइबर एक्सपोजर कॉन्फ्रेंस, जॉर्जटाउन टेक्निकल कैपिटल समिट और स्प्रिंग एंड फॉल इंटरनेट शो जैसे कॉर्पोरेट इवेंट जैसे रिक्रूटिंग प्रयासों में विविधतापूर्ण इवेंट में कंपनी की उपस्थिति का आयोजन किया।
  • सह-विकसित बेस्ट प्रैक्टिस स्टाफिंग समिट: एक्सएनयूएमएक्स अमेरिका ऑनलाइन और टाइम वार्नर रिक्रूटिंग पार्टनर्स के लिए "वुडस्टॉक एक्सएनयूएमएक्स"।

प्राइसवाटरहाउसकूपर्स, फॉल्स चर्च, वीए
8 / 1999 से 12 / 1999 तक
मानव संसाधन सलाहकार, प्रबंधन परामर्श सेवाएं

  • एक PeopleSoft कार्यान्वयन के दौरान एक फॉर्च्यून 100 दूरसंचार ग्राहक पर काम किया। HR, बेस बेनिफिट्स, बेनेफिट्स एडमिनिस्ट्रेशन सहित HR मॉड्यूल के लिए एक महीने तक चलने वाले PeopleSoft प्रशिक्षण वर्ग को पूरा किया।
  • मानव संसाधन अभ्यास के भागीदार के लिए वैश्विक विपणन प्रस्ताव बनाया।

DISNEY वर्ल्डवाइड सर्विसेज, इंक। लेक बुएना विस्टा, FL.
9 / 19
94 से 5 / 1999
कॉलेज भर्ती प्रतिनिधि, शैक्षिक भर्ती
2
/ 1997 से 5 / 1999 तक

  • मिशिगन, पेंसिल्वेनिया, मैरीलैंड, वाशिंगटन डीसी, डेलावेयर, वर्जीनिया, एरिज़ोना और नेवादा में उच्च मात्रा में भर्ती और विपणन रणनीतियों का नेतृत्व किया।
  • बजट, भागीदार प्रशिक्षण, साक्षात्कार कार्यक्रम और प्रस्तुतियों सहित खुद के व्यवसाय के सभी पहलुओं को संभाला।
  • पूरे अमेरिका में 25 परिसरों पर प्रस्तुति और साक्षात्कार प्रक्रिया, अक्सर एक दिन में 500 उम्मीदवारों के लिए प्रस्तुत और साक्षात्कार करना।

बाहरी कास्टिंग प्रतिनिधि, कास्टिंग सेवाएं
8 / 1995 से 2 / 1997 तक

  • भर्ती किया गया, साक्षात्कार लिया गया और 800 के बीच 1,000 आवेदकों को WDW रिज़ॉर्ट में प्रवेश स्तर के पदों के लिए एक वर्ष के लिए नियुक्त किया गया।
  • एचआर मॉड्यूल पर अनौपचारिक पीपुलसॉफ्ट ट्रेनर के रूप में कार्य किया ताकि नए भर्तियों को निरंतर आधार पर किया जा सके।
  • बाहरी कास्टिंग टीम के लिए प्रशिक्षक के रूप में चुना। संचालित प्रशिक्षण और 17 बाहरी कास्टिंग प्रतिनिधियों के लिए चल रहे विकास को संभाला।
  • चयनित कंपनी को पार्ट टाइम इंटीग्रेशन कंसल्टिंग टीम पर कास्टिंग का प्रतिनिधित्व करने के लिए विस्तृत और उचित रूप से शिक्षित, प्रशिक्षित और वर्तमान कलाकारों के सदस्यों को मुआवजा देने के लिए एक रणनीतिक प्रक्रिया विकसित करने के लिए।
  • भर्ती और वॉल्ट डिज़नी वर्ल्ड वाटर पार्क टाइफून लैगून, ब्लिज़ार्ड बीच और रिवर कंट्री और पूरे वाल्ट डिस्नी वर्ल्ड रिसॉर्ट्स में बाहरी लाइफगार्ड रखे गए।

ट्रेनर, कास्टिंग सेवाएं
9 / 1994 से 8 / 1996 तक

  • पूर्व और साक्षात्कार के बाद की प्रक्रिया के लिए विकसित और कार्यान्वित प्रशिक्षण और मानक संचालन प्रक्रिया।
  • राहत रोजगार समन्वयक जिम्मेदारियों जैसे श्रम घंटे की गणना, एक इन्वेंट्री कंट्रोल सिस्टम विकसित करना, कर्मचारियों का समय निर्धारण और गोपनीय कर्मियों का रिकॉर्ड प्रबंधन।

सुविधा और लीडरशिप अनुभव:

  • पढ़ाने का तज़ुर्बा: सह ने 35 स्नातक छात्रों के लिए मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी में एक सेमेस्टर लंबी लीडरशिप डेवलपमेंट कोर्स पढ़ाया। चर्चा किए गए विषयों में कार्यस्थल में विविधता, संचार और प्रभावी ढंग से सुनना, बातचीत कौशल और प्रतिक्रिया देना और प्राप्त करना शामिल है।
  • राष्ट्रीय बोलने का अनुभव: अमेरिकन एसोसिएशन फॉर फाइनेंशियल प्रोफेशनल्स नेशनल कॉन्फ्रेंस एक्सएनयूएमएक्स पर "अपने सर्वश्रेष्ठ वित्तीय कर्मचारियों को बनाए रखने" के विषय पर बात की गई।
  • सुविधा का अनुभव: प्रोफेशनल कॉरपोरेट सेमिनार के लिए फैसिलिटेटर डिज़नी अप्रोच टू पीपल मैनेजमेंट (डीएपीएम) और डिज़नी अप्रोच टू ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (डीएएचआरएम) सेमिनार।

शिक्षाः

श्रम संबंधों और मानव संसाधन (एमएलआरएचआर) के परास्नातक
7 / 1999
मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी, ईस्ट लैनिंग, एमआई
श्रम और औद्योगिक संबंधों के लिए देश के शीर्ष तीन स्कूलों में राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त है

सामाजिक विज्ञान स्नातक बहुविषयक अध्ययन
7 / 1994
मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी, ईस्ट लैनिंग, एमआई
अर्थशास्त्र, समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और रोजगार संबंधों में मेजर


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