मानव संसाधन निदेशक फिर से शुरू नमूना

इस रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू फ़ॉर्मेट आपकी सबसे हाल की स्थिति से शुरू होने वाली नौकरी का अनुभव और आपकी पहली नौकरी के साथ समाप्त होता है व्यापक रूप से स्वीकृत है और अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए यह लागू है। रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम को पढ़ना आसान है और कैरियर के विकास को उजागर कर सकते हैं।

यह प्रारूप उन लोगों के अनुरूप है जिनके करियर के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है और जिनके उद्देश्य के उद्देश्य उनके कार्य इतिहास के साथ संरेखित हैं। चेक रिवर्स कालानुक्रमिक लाभ और नुकसान फिर से शुरू करें। रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम को फिर से शुरू प्रारूप सबसे अधिक नौकरी नियोक्ताओं द्वारा पसंद किया जाता है।

इसके अलावा, आप नमूने को फिर से शुरू कर सकते हैं उद्योग द्वारा या कैरियर स्थिति और अपने साथ फिर से शुरू करें उद्योग द्वारा कीवर्ड.

हूमन रिसोर्स डाइरेक्टर रिज्यूम सैम्पल प्रोवाइड्स स्टिल्लिस्टिक IDEAS जो आपके रिज्यूमे में उपयोग करते हैं

प्रथम नाम अंतिम नाम
गली का पता
शहर, एसटी ज़िपकोड, देश
फोन #
ईमेल पता

योग्यता शख्सियत
• मानव संसाधन प्रबंधन और मानव संसाधन प्रणालियों को क्रियान्वित करने में व्यापक अनुभव।
• मुआवजे की पृष्ठभूमि, कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों, कर्मचारी संबंधों, परिवर्तन प्रबंधन और कानूनी अनुपालन के साथ मजबूत एचआर एक्यूमेन।
• व्यापार रणनीतियों के साथ मानव संसाधन कार्यों को संरेखित करने में कुशल।
• समान रोजगार के अवसरों और सकारात्मक कार्य योजनाओं में विविध अनुभव।
रोजगार इतिहास
सामुदायिक नेटवर्क, एडिना, एमएन
2000 - वर्तमान
संचालन, उपाध्यक्ष
वेब आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम रूपांतरण तैयार और कार्यान्वित। लेखांकन और बिक्री की प्रक्रिया विकास को नियंत्रित करती है।
• वेब-आधारित सहायता प्रणाली की अवधारणा और लॉन्च।
ऑक्टागन, इंक।, सेंट पॉल, एमएन
1998 - 2000
निदेशक, मानव संसाधन
विभिन्न कर्मचारियों सहित कर्मियों, प्रशिक्षण और परामर्श सहित मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन। मुआवजे, बीमा, और सेवानिवृत्ति योजना सहित प्रत्यक्ष कर्मचारी लाभ।
• कर्मचारी लाभ बढ़ाकर कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि, जिसके परिणामस्वरूप न्यूनतम लागत में वृद्धि हुई है।
• मुआवजा रणनीति बनाकर कर्मचारी के प्रदर्शन को स्वीकार किया।
• विशेष नौकरियों के साथ कर्मचारियों के कौशल का मिलान करने के लिए एक कार्यक्रम लागू करके संगठनात्मक दक्षता में सुधार।
मैनिंग एंड एसोसिएट्स, सेंट पॉल, एमएन
1997 - 1998
मानव संसाधन प्रबंधक
सभी मानव संसाधन से संबंधित मुद्दों के साथ सहायता प्राप्त ग्राहक। तैयार कर्मचारी पुस्तिकाएं। उपयोग किए गए मायर्स ब्रिग्स मॉड्यूल।
• विकसित सकारात्मक कार्य योजना और यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण कार्यक्रम।
• संगठनों के लिए अनुकूलित मानव संसाधन नीतियां।
हेलिक्स इंटरनेशनल, मिनियापोलिस, एमएन
1996 - 1997
निदेशक, मानव संसाधन
प्रबंधित मानव संसाधन विभाग जिसमें क्षतिपूर्ति, लाभ, भर्ती और प्रशिक्षण शामिल हैं। समान अवसर रोजगार और सकारात्मक कार्य योजनाएं।
• औपचारिक बोनस कार्यक्रम, जिसके परिणामस्वरूप बोनस का समान वितरण हुआ।
• मानव संसाधन संसाधनों का मूल्यांकन, जो दैनिक कार्यों में सहायता करता है।
• एन्हांस्ड मैनेजमेंट रिपोर्टिंग के लिए एचआरआईएस सिस्टम की जांच और निष्पादित।
एक्मे रिसोर्सेज, मिननेटोनका, एमएन
1994 - 1996
प्रबंधक, मानव संसाधन
वाणिज्यिक यात्रा प्रभाग के लिए मानव संसाधन गतिविधियों का निर्देशन किया।
मुआवजे और प्रदर्शन मूल्यांकन से संबंधित मुद्दों के साथ सहायक उपाध्यक्ष। आवश्यकतानुसार टॉप-नोच ग्राहक सेवा का प्रदर्शन किया।
• संगठनात्मक दक्षता में सुधार करने वाली प्रभावी भर्ती और प्रशिक्षण तकनीकों को अपनाया।
• प्रबंधित मानव संसाधन प्रबंधन मुद्दों और व्यापक मानव संसाधन प्रबंधन का उपयोग बुरादा।
बेकर और बेकर, इंक।, मिनियापोलिस, एमएन
1992 - 1994
मानव संसाधन प्रबंधक
मानव संसाधन विभाग को निर्देशित किया। कर्मचारी मुआवजा और कर्मचारी लाभ गतिविधियों को संभाला। श्रमिकों के मुआवजे में ज्ञान और अनुभव का प्रदर्शन किया। श्रम संबंधों में भाग लिया। विलय और अधिग्रहण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
• कर्मचारी लाभ कार्यक्रम से संबंधित लागत बनाम लाभ विकल्पों के लिए कॉर्पोरेट विकल्पों की जांच की गई।
• रिपोर्टिंग में उत्कृष्टता के लिए वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा स्वीकार किया गया।
• सफलतापूर्वक नौकरी मूल्यांकन समिति का नेतृत्व किया।
शिक्षा
मेट्रोपॉलिटन स्टेट यूनिवर्सिटी, सेंट पॉल, एमएन
कला, मानव संसाधन और व्यवसाय स्नातक
कंप्यूटर कौशल
एचआरआईएस सिस्टम, वर्ड, एक्सेल, एक्सेस, पावरपॉइंट, पीचट्री अकाउंटिंग
जुड़ाव
बोर्ड के सदस्य, डेलानो सामुदायिक केंद्र (1999-2000)

उपयोग देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज नौकरी खोज इंजन!

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपके साथ कोई समस्या है तो सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें तथा टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू या सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त करने की अपेक्षा है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपके साथ कोई समस्या है तो कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

अन्य मानव संसाधन निदेशक ने नमूना जानकारी फिर से शुरू की

यदि आपके कवर लेटर तथा बायोडाटा तैयार हैं, आप अपने मानव संसाधन निदेशक को फिर से शुरू कर सकते हैं अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज सेवा मेरे नौकरी नियोक्ताओं दुनिया भर में.

अपने में सफल होने के लिए देश नौकरी खोज और आपको जो नौकरी मिल रही है, आपको तैयार करने की ज़रूरत है कवर लेटर तथा CV or बायोडाटा जो आपको चाहिए ईमेल तुरंत एक के दौरान चयनित भावी नियोक्ताओं को नौकरी खोज.

जब आप को आमंत्रण प्राप्त होता है साक्षात्कार, आप के लिए आवेदन कर सकते हैं वीसा तथा कार्य अनुमति। फिर नौकरी की साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करें और ठेठ पर एक नज़र डालें जॉब साक्षात्कार सवाल, जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ अन्य और नौकरी खोज कौशल.

नौकरी साक्षात्कार की जांच करें do और नहीं है अन्य और नौकरी खोज कौशल पृष्ठों की है। पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

एक के साथ नौकरी की साक्षात्कार का पालन करें धन्यवाद पत्र। नियोक्ता इसे स्थिति में अपने अंतिम हित के संकेत के रूप में मानते हैं।

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य अनुमति, कवर लेटर, सीवी और फिर से शुरू, नौकरी के लिए इंटरव्यू तथा वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए सुझाव पा सकते हैं

मानव संसाधन निदेशक फिर से शुरू होने के नमूने के साथ शुभकामनाएँ।