मानव संसाधन विशेषज्ञ फिर से शुरू नमूना

इस रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू फ़ॉर्मेट आपकी सबसे हाल की स्थिति से शुरू होने वाली नौकरी का अनुभव और आपकी पहली नौकरी के साथ समाप्त होता है व्यापक रूप से स्वीकृत है और अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए यह लागू है। रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम को पढ़ना आसान है और कैरियर के विकास को उजागर कर सकते हैं।

यह प्रारूप उन लोगों के अनुरूप है जिनके करियर के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है और जिनके उद्देश्य के उद्देश्य उनके कार्य इतिहास के साथ संरेखित हैं। चेक रिवर्स कालानुक्रमिक लाभ और नुकसान फिर से शुरू करें। रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम को फिर से शुरू प्रारूप सबसे अधिक नौकरी नियोक्ताओं द्वारा पसंद किया जाता है।

इसके अलावा, आप नमूने को फिर से शुरू कर सकते हैं उद्योग द्वारा या कैरियर स्थिति और अपने साथ फिर से शुरू करें उद्योग द्वारा कीवर्ड.

मानव संसाधन विशेषज्ञ सम्‍मिलित स्‍वयं के कर्मचारियों को यह बताते हैं कि आप अपने परिणाम में उपयोग कर सकते हैं

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शख्सियत

एक सहायक भूमिका में 9 वर्षों के अनुभव के साथ मानव संसाधन विशेषज्ञ। पृष्ठभूमि में कर्मचारी सेवा पुरस्कार और शिक्षा प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों के लिए पूरी जिम्मेदारी के साथ मानव संसाधन के सभी पहलू शामिल हैं। सफलता की बढ़ती दक्षता, समय की बचत, और खर्चों को कम करने का सिद्ध रिकॉर्ड। प्राप्त अनुभव नीतियों और प्रक्रियाओं को लिखने में मदद करते हैं, और पुनर्गठन के बाद संचालन को मजबूत करते हैं। कंप्यूटर कौशल में Microsoft ऑफिस (वर्ड, एक्सेल, पॉवरपॉइंट, एक्सेस, आउटलुक और इनपावर), बियॉन्ड मेल और माइक्रोसॉफ्ट विंडोज एनटी पर्यावरण के भीतर ऑनटाइम शामिल हैं।

अनुभव

डॉयल एंड एसोसिएट्स, ह्यूस्टन, टेक्सास

1996 - वर्तमान

मानव संसाधन विशेषज्ञ

टेक्सास, न्यू मैक्सिको, लंदन और कनाडा में 19 कर्मचारियों के साथ एक तेल और गैस उत्पादन और अन्वेषण कंपनी के लिए मानव संसाधन विभाग के भीतर एक निदेशक, प्रबंधक और पर्यवेक्षकों सहित 2,000 के एक विभाग का समर्थन किया। एक कॉर्पोरेट और डिवीजन स्तर पर संपूर्ण कंपनी के लिए लाभ (401k; जीवन, स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा, दृष्टि और चिकित्सा बीमा; अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता; और मुआवजा) प्रदान करने में सहायता प्रदान की। कॉर्पोरेट कार्यालय में 250 कर्मचारियों के लिए सभी मानव संसाधन गतिविधियों का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारी बनाए रखी। कॉर्पोरेट कार्यालय के भीतर कर्मचारियों के सभी स्तरों के साथ-साथ मानव संसाधन प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ प्रत्येक प्रभाग के भीतर और कंपनी के बाहर विक्रेताओं के साथ बातचीत की।
• लेखन और संशोधित नीतियों और एचआर हैंडबुक के लिए प्रक्रियाओं में भाग लिया जो अभिविन्यास पर वितरित किया जाता है।
• पूरी कंपनी के लिए $ 100,000 वार्षिक बजट के साथ शैक्षिक प्रतिपूर्ति कार्यक्रम के प्रबंधन के लिए एकमात्र जिम्मेदारी बनाए रखी।
- यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से ऑनलाइन कार्यक्रम स्वीकार्य होंगे, अनिश्चितकालीन अनुसंधान परियोजना का संचालन किया।
- वर्तमान में ऑनलाइन जानकारी और दिशानिर्देशों को शामिल करने के लिए पुनर्लेखन नीति, कानूनी परामर्शदाता और मानव संसाधन प्रबंधक के साथ काम करना।
• एक $ 150,000 वार्षिक बजट के साथ कर्मचारी सेवा पुरस्कार कार्यक्रम का समन्वय और निर्देशन करना, विक्रेता अनुबंधों पर बातचीत करना (टिफ़नी से उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद खरीदे गए, और रिटर्न और शिकायतों को संभालने में कम से कम 25% से कम समय)।
• वर्तमान में एक अंतरिम क्षमता में सेवा करने के लिए कि सभी प्रशिक्षण और विकास गतिविधियों का समन्वय किया जाता है, जबकि कंपनी एक नए निदेशक के लिए भर्ती कर रही है।
• मानव संसाधन के उपाध्यक्ष और प्रशिक्षण और विकास के निदेशक को प्रशासनिक सहायता प्रदान करने के लिए 1998 में असाइन किया गया।
• प्रशिक्षण सामग्री के लिए अनुबंध शुल्क और वास्तविक लागत के बीच प्रति व्यक्ति विसंगति के लिए $ 60 को मान्यता दी, और अंततः बातचीत की और कुल $ 37,500 को बचाया।
• मानव संसाधन और कर्मचारियों, मानव संसाधन प्रबंधकों, और कर्मचारियों के उपाध्यक्ष के बीच समस्याओं के समाधान या रेफरल बनाने के लिए संपर्क के रूप में सेवा की।

रीड और मैक्सवेल, ह्यूस्टन, टेक्सास

1990 - 1996

मानव संसाधन विशेषज्ञ

कॉर्पोरेट स्तर पर 1,100 कर्मचारियों के ऑनसाइट के लिए दवा परीक्षण जैसे अन्य लाभों, पेरोल और अन्य मानव संसाधन गतिविधियों के प्रशासन में मानव संसाधन के निदेशक और प्रबंधक की सहायता की। विनिर्माण लाइनों पर अधिकारियों से लेकर कर्मचारियों तक सभी कर्मियों के साथ बातचीत की।
• लाभ, वेतन, और अन्य मानव संसाधन गतिविधियों के समेकन में शामिल एक टीम में भाग लेने के लिए चयनित, एक प्रमुख पुनर्गठन के बाद एक में पांच विशेष डिवीजनों को मिलाकर और कर्मचारियों के डाउनसाइज़िंग (एक कंप्यूटर रूपांतरण और ओवरटाइम के XNUMM घंटे से अधिक संचय शामिल है) वर्ष से दस सप्ताह)।
• एक दो सदस्यीय टीम में भाग लिया, जिसने स्कूल वर्क प्रोग्राम को समन्वित किया, जिसमें लेखन नीति, स्कूलों के साथ संपर्क के रूप में कार्य करना और छात्रों का साक्षात्कार लेना, चयन करना और उनकी निगरानी करना था।

शिक्षा

दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स, CA
एमबीए, बिजनेस इकोनॉमिक्स, माइनर: इंटरनेशनल रिलेशंस, जून 1985
स्नातक की उपाधि प्राप्त सुम्मा सह प्रशंसा

कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सांता बारबरा, CA
बीए, बिजनेस इकोनॉमिक्स, जून 1983
अंतर्राष्ट्रीय अर्थशास्त्र और विदेशी मामलों में पाठ्यक्रम।


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एक के साथ नौकरी की साक्षात्कार का पालन करें धन्यवाद पत्र। नियोक्ता इसे स्थिति में अपने अंतिम हित के संकेत के रूप में मानते हैं।

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