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प्रथम नाम अंतिम नाम
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शहर, एसटी ज़िपकोड
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योग्यताओं
कार्यकारी सहायक, वरिष्ठ स्तर के प्रबंधन के अवसरों के लिए अर्हताप्राप्त जीवित या सेवानिवृत्ति समुदाय संगठन है। ताकत में योजना, विकास और दूरदर्शी नेतृत्व शामिल हैं। मुख्य विशेषताएं शामिल हैं:
• भवन और मैदान प्रबंधन, सुविधा बहाली, बजट की तैयारी और नियंत्रण, कर्मियों / कर्मचारी संबंधों, भर्ती, खाद्य-सेवा प्रबंधन, और ग्राहक सेवा सहित क्षेत्रों में 25 वर्षों के अनुभव के साथ बाजार संचालित कार्यकारी।
• सभी की संतुष्टि के लिए विशिष्ट ग्राहक चिंताओं की सहायता और समाधान करने की क्षमता के साथ स्वतंत्र समस्या का समाधान।
• कुशल संचारक जो ग्राहकों को ग्राहकों को कुल गुणवत्ता सेवा प्रदान करने के लिए लगातार प्रेरित करता है।
व्यावसायिक अनुभव
सामुदायिक केंद्र, न्यूयॉर्क, एनवाई
1999 - वर्तमान
प्रशासक
वार्षिक राजस्व में $ 5.5 मिलियन के साथ कुशल नर्सिंग सुविधा का प्रबंधन किया। Oversaw $ 4 मिलियन वार्षिक बजट, 200 + सदस्य स्टाफ, समग्र निवासी देखभाल, सभी व्यावसायिक कार्य और सुविधा प्रबंधन। स्वास्थ्य अनुमोदन विभाग सुरक्षित है।
• पूरी सुविधा के लिए मेडिकेयर प्रमाणीकरण हासिल करके अतिरिक्त प्रवेश के माध्यम से वार्षिक निवासी राजस्व में वृद्धि।
• अपराधी खातों पर बड़े संग्रह का प्रयास; 80 से 62 दिनों तक औसत बकाया प्राप्य कम हो गए।
• गहन भर्ती प्रयासों के माध्यम से और प्रमाणित नर्सिंग सहायक उम्मीदवारों के लिए घर में प्रशिक्षण प्रदान करके 80K से $ 20K तक मासिक नर्सिंग अस्थायी सहायता खर्च को कम किया।
• आवासीय क्षेत्रों के नवीनीकरण और सुधार की दिशा में $ 25K आवंटित करके 25 वर्षों में पहली सुविधा रीमॉडेलिंग परियोजना का नेतृत्व किया।
गोल्ड रिटायरमेंट होम, इंक।, न्यूयॉर्क, एनवाई
1989 - 1999
कार्यकारी निदेशक
वार्षिक राजस्व में $ 5 मिलियन से अधिक के साथ पर्यवेक्षित सेवानिवृत्ति समुदाय। सभी संगठनात्मक संचालन, सुविधा और सेवा विपणन प्रयासों, वित्तीय प्रबंधन, रणनीतिक योजना और प्रमुख बहाली परियोजना पर्यवेक्षण का प्रबंधन किया।
• राज्य और स्थानीय भवन कोड अनुपालन सुनिश्चित करने, upscale सुविधा के $ 3 मिलियन का प्रबंधन किया।
• समन्वित स्थापत्य प्रयासों, सुविधा की निवासी क्षमता को दोगुना करना।
• सावधानीपूर्वक वित्तीय नियोजन और संचालन प्रबंधन के माध्यम से खर्च को बढ़ाते हुए 25% तक घर की राजस्व धारा को दोगुना करना
• सुविधा के लंबे समय के अनुबंध को अधिक वित्तीय रूप से मासिक किराये की प्रणाली के साथ बदलकर निजी वेतन राजस्व प्रणाली विकसित और कार्यान्वित की गई।
नॉर्कल हेल्थकेयर, इंक।, सैक्रामेंटो, सीए
1985 - 1989
प्रशासक
वार्षिक राजस्व में $ 5 मिलियन से अधिक के साथ अस्पताल और स्वास्थ्य प्रणाली के निर्देशित व्यवसाय संचालन। प्रबंधित तीव्र देखभाल अस्पताल, एमडी / डीओ कार्यालय अभ्यास, और घर स्वास्थ्य देखभाल सेवा, भर्ती चिकित्सकों, और पूरे कैलिफोर्निया में दर्द उपचार कार्यक्रम के लिए प्रचार के प्रयासों को गति दी।
• दिवालियापन से अस्पताल और स्वास्थ्य प्रणाली को उबारने के लिए कायाकल्प अभियान।
कैलिफ़ोर्निया में मरीजों की सेवा करने वाले दर्द प्रबंधन कार्यक्रम की स्थापना के माध्यम से लगभग 80% से अधिक आय हुई।
• स्थायी समाधान की स्थापना के बाद तीन महीने के कर्मचारी वेतन में कमी के कार्यक्रम में गंभीर नकदी प्रवाह समस्या का समाधान, खोई हुई मजदूरी को बहाल करना।
• बेहतर विपणन प्रयासों, सुविधा और सेवाओं की दृश्यता में वृद्धि।
बैपटिस्ट अस्पताल और स्वास्थ्य प्रणाली, डेनवर, सीओ
1984 - 1985
VICE PRESIDENT / ADMINISTRATOR
सामुदायिक सामान्य अस्पताल, सिनसिनाटी, ओह
1977 - 1984
सहायक व्यवस्थापक
शिक्षा
बोस्टन कॉलेज, बोस्टन, एमए
1977
एमबीए, अस्पताल और स्वास्थ्य सेवा प्रशासन
अमेरिकन कॉलेज ऑफ हॉस्पिटल्स, साउथ बेंड, इं
1989
बीएस, बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन
लाइसेंस
नर्सिंग होम एडमिनिस्ट्रेटर का लाइसेंस
जुड़ाव
सदस्य, न्यूयॉर्क विस्तारित केयर फेडरेशन, 1999 - 2002
सदस्य, न्यूयॉर्क एसोसिएशन ऑफ एजिंग के लिए सेवाएं, एक्सएनयूएमएक्स - एक्सएनयूएमएक्स
सदस्य, अमेरिकन कॉलेज ऑफ हॉस्पिटल एडमिनिस्ट्रेटर, 1979 - 1989
अतिरिक्त डेटा
सदस्य, स्टेट चैंबर ऑफ कॉमर्स - 2001- वर्तमान
सदस्य, बीटा गामा सिग्मा (बिजनेस स्कूल ऑनर सोसाइटी) - 1975- वर्तमान

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