खुदरा मानव संसाधन प्रबंधक नमूना फिर से शुरू करें

इस रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू फ़ॉर्मेट आपकी सबसे हाल की स्थिति से शुरू होने वाली नौकरी का अनुभव और आपकी पहली नौकरी के साथ समाप्त होता है व्यापक रूप से स्वीकृत है और अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए यह लागू है। रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम को पढ़ना आसान है और कैरियर के विकास को उजागर कर सकते हैं।

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रीटेल ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर्स सम्‍मिलित सम्‍पत्ति स्‍टाइलिस्‍ट आईडी यह है कि आप अपने रिज्यूम में उपयोग करते हैं।

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शख्सियत
6 वर्षों से अधिक तक फैले एक पृष्ठभूमि में मानव संसाधन प्रबंधन अनुभव के 10 से अधिक वर्षों की पेशकश। मानव संसाधन पृष्ठभूमि में लाभ प्रशासन, नए कर्मचारी अभिविन्यास, पेरोल, भर्ती, भर्ती, प्रशिक्षण, कर्मचारी विकास, वार्षिक मूल्यांकन और समीक्षा शामिल हैं। अतिरिक्त प्रबंधन अनुभव में लाभ और हानि, पदोन्नति, बिक्री, ग्राहक सेवा, इन्वेंट्री प्रबंधन, शिपिंग और प्राप्त करना शामिल है। कंप्यूटर कौशल में Microsoft Windows 98, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access और Outlook), StoreMax (इन्वेंट्री प्रबंधन) और TimeMax (शेड्यूलिंग और पेरोल) शामिल हैं।
अनुभव
ऑफिस डिपो, ह्यूस्टन, टेक्सास
1990 - वर्तमान
महाप्रबंधक

$ 50 मिलियन ऑपरेशन के प्रबंधन के अलावा, 6 प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों और सहायता कर्मियों तक सभी मानव संसाधन गतिविधियों का समन्वय और निर्देशन। सभी लाभ (401k, चिकित्सा बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, अल्पकालिक विकलांगता और जीवन बीमा)। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन, कार्यकर्ता मुआवजा कंपनियों और बीमा कंपनियों के कैसवर्कर्स और केस मैनेजरों के साथ बातचीत की। प्रबंधित, लेखा परीक्षित और कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करते हुए, पेरोल को सही किया। प्रतियोगिता और अन्य सेवा-उन्मुख व्यवसायों पर जाकर, नौकरी मेलों में भाग लेने वाले और इन-स्टोर नौकरी मेलों का आयोजन करके भर्ती किए गए कर्मचारी। समूहों और व्यक्तियों के लिए नए कर्मचारी प्रशिक्षण और कर्मचारियों के विकास प्रशिक्षण का आयोजन किया। मूल्यांकन प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों, और प्रति घंटा कर्मचारियों के मूल्यांकन की समीक्षा की। सभी नए कर्मचारियों के लिए 90 दिन, छह महीने, और वार्षिक समीक्षा आयोजित, ट्रैक और संचालित की गई।

• लगभग 25% द्वारा कर्मचारी टर्नओवर को कम किया और एक प्रोत्साहन कार्यक्रम लागू किया जिसे कंपनी के राष्ट्रव्यापी शीर्ष 10% कार्यक्रमों में से एक के रूप में स्थान दिया गया था।
• लगातार भुगतान के तहत .2% की प्राप्ति, कम से कम $ 20,000 सालाना बचत।
• सामान्य प्रबंधकों को छह सहायक प्रबंधकों को बढ़ावा देने में योगदान दिया।
• इस स्टोर को प्राप्त किया और पूरे जिले में बिक्री के लिए #1 और #2 के रूप में रैंकिंग अर्जित की।
• मूल रूप से ग्राहक सेवा प्रबंधक के रूप में काम पर रखा गया, दो साल के बाद सहायक प्रबंधक के रूप में पदोन्नत किया गया, और फिर 1994 में महाप्रबंधक को पदोन्नति मिली।

अतिरिक्त अनुभव
विभाग के प्रबंधक - जेसी पेनी (5 वर्ष) काम पर रखा गया, प्रशिक्षित, और कर्मचारियों का पर्यवेक्षण किया।
सहायक प्रबंधक - वॉलमार्ट (5 वर्ष) प्रशिक्षित और पर्यवेक्षित कर्मी।
क्रेता - अलेक्जेंडर्स औपचारिक वस्त्र (4 वर्ष)।
प्रशिक्षण और सुविधाएं
यौन उत्पीड़न, अनुशासनात्मक कार्रवाई, नए कार्यक्रम लागू करना।
CompuSoft -A + प्रमाणन, कार्यालय स्वचालन और उन्नत वर्ड प्रोसेसिंग।

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