जर्मनी कवर लेटर राइटिंग गाइड

विदेश में काम कई लोगों के लिए एक साहसिक की तरह लगता है हालांकि, ए जर्मनी में नौकरी खोज केवल स्पष्ट से अधिक की जरूरत है जर्मनी कवर पत्र और जर्मनी सीवी लेखन और अनुवाद - इसके लिए व्यवस्थित तैयारी की आवश्यकता होती है। आपको उन मुद्दों को हल करने के लिए मजबूर किया जाएगा जो शायद आपके दिमाग में भी नहीं आए थे जब आपने जाने का फैसला किया था जर्मनी में नौकरियां.

जर्मनी कवर पत्र के भारी प्रभाव को हल्के में न लें, आपके साहसिक कार्य के परिणाम हो सकते हैं! उदाहरण के लिए, आप विभिन्न आव्रजन नियमों और प्रथाओं, अजीब नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं, असामान्य चयन रुझानों और प्रबंधन संस्कृति के लिए नए अनुभव करेंगे।

आपका जर्मनी कवर पत्र सबसे पहली चीज है जिसे एक नियोक्ता देखेंगे। एक व्यक्तिगत, लक्षित, अच्छी तरह से लिखा हुआ कवर लेटर अपने आप को अलग सेट करने का मौका है, नियोक्ता की दिलचस्पी को पकड़ो, और उन्हें अपने करीब से देखने के लिए आकर्षित करें अंतरराष्ट्रीय सीवी.

जब के लिए आवेदन जर्मनी में रोजगार, आप कंपनी और आपके प्रवाह के आधार पर जर्मन या अंग्रेजी का उपयोग कर सकते हैं। जर्मन से जर्मनी की कंपनियों में और अंतरराष्ट्रीय लोगों को अंग्रेजी या अन्य विदेशी भाषाओं में लिखें। एक बार चुने जाने पर एक भाषा से चिपके रहें।

जर्मन के अलावा अन्य भाषाओं में अपना कवर पत्र लिखना कोई समस्या नहीं है। हालांकि, जर्मन के कुछ ज्ञान की उम्मीद है, क्योंकि यह दैनिक कार्यालय के जीवन और काम से बाहर के जीवन का सामना करने के लिए आवश्यक माना जाता है।

पावर शब्द और एक्शन क्रियाओं का उपयोग करके अपने जर्मनी कवर पत्र को एक छोटी और पेशेवर शैली में लिखें। आमतौर पर, इसमें तीन या चार अनुच्छेद होते हैं। संक्षिप्त रहें और जितनी जल्दी हो सके इस बिंदु पर पहुंचें। किसी भी पैराग्राफ को तोड़ दें, जो सात लाइनों से अधिक लंबा है, एक छोटी आसानी से समझने योग्य है।

एक रूढ़िवादी शैली में और सख्त कालानुक्रमिक क्रम में अपने जर्मनी कवर पत्र को अधिकतम दो ए 4 प्रारूप पृष्ठों पर टाइप करें। कुछ पारंपरिक व्यवसायों में, जैसे कि दवा, एक हस्तलिखित पत्र को प्राथमिकता दी जाती है।

एक कवर पत्र में, अपना नाम, राष्ट्रीयता और संपर्क जानकारी अपने पते, फोन / फैक्स और ई-मेल सहित सूचीबद्ध करें। अक्सर कवर पत्र और सीवी को लंबे समय तक फाइल पर रखा जाता है, इसलिए आपके द्वारा दिए गए किसी भी संपर्क विवरण को दीर्घकालिक में सटीक रहना होगा। अंतर्राष्ट्रीय एक्सेस कोड और ई-मेल पते के साथ एक दिन का फोन नंबर सबसे महत्वपूर्ण है।

किसी विशिष्ट व्यक्ति को अपने नौकरी कवर पत्र को संबोधित करना सबसे अच्छा है। इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता के संगठन पर शोध करें और एक वास्तविक व्यक्ति के नाम और शीर्षक के साथ प्रत्येक कवर पत्र को निजीकृत करें। पत्र के उद्देश्य को निर्दिष्ट करें और निर्दिष्ट करें कि आपने नौकरी के लिए विज्ञापन कहाँ देखा है। पत्र को पहले से आयोजित स्थिति का पूर्ण और सटीक विवरण देना चाहिए। यह नौकरी के लिए आपकी व्यक्तिगत प्रेरणा से अधिक महत्वपूर्ण है।

अपनी योग्यता और रुचि स्पष्ट करें। अपने बाड़ों (सीवी, फोटो) का संदर्भ लें और संभावित शुरुआती तारीख का उल्लेख करें। आप जिस वेतन को अर्जित करना चाहते हैं, उसका संकेत देना कोई असामान्य बात नहीं है। अपने पत्र के अंत में बताएं कि आप "तत्पर" हैं साक्षात्कार.

जर्मन नियोक्ता अपना पहला चयन करने से पहले पूरी जानकारी रखना चाहते हैं। इसलिए, आपको डिप्लोमा, प्रशंसापत्र की प्रतियां भेजने की आवश्यकता है, संदर्भ पत्र और अपने CV और कवर पत्र के साथ पेशेवर प्रशिक्षण की जाँच।

परिणामी पैकेज एक भारित दस्तावेज़ है, जो एक प्लास्टिक फ़ोल्डर में बंधा है। यह मेल या कूरियर द्वारा भेजने के लिए एक महंगा आवेदन है। हालांकि, जर्मन नियोक्ता आमतौर पर कवर पत्र को छोड़कर उपयोग के बाद पूरे पैकेज को वापस कर देते हैं। इसके अलावा, आप इन सभी दस्तावेजों को स्कैन कर सकते हैं और उन्हें अपने संभावित नियोक्ता को ईमेल कर सकते हैं।

हाल के वर्षों में यह शामिल होने के लिए तेजी से लोकप्रिय हो गया है लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइटें, जहाँ आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और वर्तमान सीवी के साथ आपके कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल हो सकते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक आपकी प्रोफ़ाइल के परामर्श और पूरक या आपके द्वारा भेजे गए CV / फिर से शुरू के खिलाफ जांच करने के लिए उनका अधिक बार उपयोग करते हैं। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी पर अपना सोशल मीडिया लिंक शामिल करें।
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। उन तस्वीरों और बयानों को हटा दें जो आप पर खराब असर डाल सकते हैं। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, कोई व्यक्ति जो सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टी करने पर जोर देता है, वह नौकरियों पर केंद्रित नहीं होता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायत करते हैं, वे कम वांछनीय उम्मीदवार होते हैं। ऑनलाइन सीवी में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि यह गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकती है।

अपने जर्मनी कवर पत्र की वर्तनी और व्याकरण की जाँच करें. प्रोसेसर के वर्तनी और व्याकरण परीक्षक का उपयोग करें। यदि आप जर्मन या अन्य भाषा में व्याकरणिक, विराम चिह्न और भाषा उपयोग त्रुटियों का पता लगाने की अपनी क्षमता के बारे में आश्वस्त नहीं हैं या यदि आपको अपने कवर पत्र को व्यवस्थित करने में सहायता की आवश्यकता है, तो इसे सहायता के लिए एक पेशेवर को भेजें।

याद रखें कि आपका सीवी होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपको अपने साथ कठिनाई है सीवी लेखन कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूनेसीवी टेम्पलेट्स या:

अधिकांश भर्तीकर्ताओं को आपके सीवी के साथ एक कवर पत्र प्राप्त होने की उम्मीद है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपको अपने साथ कठिनाई है कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

अन्य जर्मनी कवर पत्र जानकारी

यदि आपका जर्मनी पत्र को कवर करता है और जर्मनी सीवी तैयार हैं, ईमेल उन्हें चयनित नियोक्ता नियोक्ता के लिए चुना गया जर्मनी में नौकरी की तलाश.

जब आप को आमंत्रण प्राप्त होता है जर्मनी नौकरी की साक्षात्कार, आप एक के लिए आवेदन कर सकते हैं जर्मनी वीजा और एक जर्मनी वर्क परमिट। फिर अपने आप को एक के लिए तैयार करें जर्मनी नौकरी की साक्षात्कार और पर एक नज़र रखना जर्मनी ड्रेस कोड क्योंकि आप कैसे कपड़े पहनते हैं, यह सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक है काम पर रखा जा रहा है.

नौकरी साक्षात्कार की जांच करें डॉस & क्या न करें, जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ अन्य और नौकरी खोज कौशल पृष्ठों की है। पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

इसके अतिरिक्त, अंतर्राष्ट्रीय पर पता, नौकरी खोजकवर लेटर, वीसा & कार्य अनुमति, नौकरी के लिए इंटरव्यू और ड्रेस कोड पृष्ठों को आप विदेशी नौकरी चाहने वालों के लिए कई उपयोगी युक्तियां पा सकते हैं

आपके शुभकामनाएं जर्मनी कवर पत्र!