अपेक्षित वेतन साक्षात्कार प्रश्न

वेतन या लाभ के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछें, जब तक कि नियोक्ता पहली बार इस विषय को आगे नहीं बढ़ाता है

"आप किस वेतन की तलाश कर रहे हैं?" या "आपका अपेक्षित वेतन क्या है?" कैरियर सलाहकारों का कहना है कि यह वेतन साक्षात्कार का सवाल है जो नौकरी करने वालों को उनकी कुर्सियों पर बिठा देता है।

छोटा आश्चर्य। हममें से अधिकांश आय के बारे में बात करने में सहज नहीं हैं। हमें सिखाया गया है कि लोगों को यह पूछने के लिए विनम्र नहीं है कि उन्होंने किसी चीज के लिए कितना भुगतान किया है या वे कितना पैसा कमाते हैं। लेकिन ए नौकरी के लिए इंटरव्यू, यह एक प्रश्न बना या तोड़ सकता है। आपको सबसे अच्छे सौदे में कटौती करने की आवश्यकता है जो आप बहुत लालची लग सकते हैं या खुद को बाजार से बाहर कर सकते हैं। तो आप क्या कहते हैं?

कैरियर सलाहकार अपेक्षित वेतन साक्षात्कार प्रश्नों पर सुझाव देते हैं

कैरियर सलाहकारों का सुझाव है कि आप इंटरव्यू लेने वाले को वेतन सीमा का अंदाजा देने की कोशिश करें, जिसे कंपनी अपने आप को करने से पहले विचार करेगी। यह स्वयं करने की कोशिश करने के बाद, मुझे यकीन नहीं है कि मैं सहमत हूं। समस्या यह है कि यह कंपनी के हित में है कि आप इसे जितना संभव हो उतना सस्ते में प्राप्त करें, इसलिए यदि आपको एक सीमा दी जाती है, तो यह कम होने की संभावना है। जब तक कंपनियां आपके अद्वितीय क्रेडेंशियल्स पर बोली लगाने वाले युद्ध में नहीं होती हैं, तब तक साक्षात्कारकर्ता आपको ब्याज के लिए बहुत कम सीमा निर्धारित करने के बारे में चिंता नहीं करेगा। आखिरकार, यदि आपको वेतन अनाकर्षक लगता है, तो आपसे यह उम्मीद की जाएगी कि आप उच्चतर मामले में आवेदन करेंगे और यदि कंपनी आपकी वेतन मांगों पर सहमत नहीं हो सकती है तो अन्य योग्य आवेदक हैं जो कम में आ सकते हैं। की पेशकश की तुलना में अधिक के लिए पूछने की जरूरत है आप रक्षात्मक, एक स्थिति है कि कई नौकरी चाहने वालों असहज छोड़ देता है पर डालता है। यदि आप उनमें से एक हैं, तो कंपनी की सीमा के लिए पूछने से पहले अपनी खुद की वेतन अपेक्षाओं को बताएं।

कैरियर सलाहकारों का यह भी सुझाव है कि आप पहले से योजना बनाएं कि आप वेतन के प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे और एक मित्र के साथ कुछ समय का पूर्वाभ्यास करेंगे। यह अच्छी सलाह है। यदि आप ऐसे प्रश्नों का उत्तर दे रहे हैं, जो आपको सामने आ सकते हैं, तो आप वास्तविक साक्षात्कार में अधिक सहज महसूस करेंगे। फिर भी, आश्चर्य की उम्मीद है। कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता आपको लूप के लिए फेंक सकते हैं, कुछ अप्रत्याशित कारकों को पेश कर सकते हैं जो आपकी अपेक्षा से अधिक या कम लाभ देते हैं, असामान्य काम के घंटे या जो भी आपको प्रतिक्रिया करने के लिए कैसे छोड़ देते हैं।

आप हर वेतन साक्षात्कार प्रश्न के लिए तैयार नहीं हो सकते

आप सब कुछ के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप अधिकांश घटनाओं के लिए तैयार हो सकते हैं। तैयार होने के चरण बहुत स्पष्ट हैं। आपने शायद उन सभी के बारे में सोचा है। फिर भी, मुझे लगता है कि यह मेरे सभी वेतन विचारों को कागज पर उतारने में मददगार है और फिर एक साक्षात्कार में जाने से पहले उनकी समीक्षा करें।

पहला, आप कितना कमाना चाहते हैं? यथार्थवादी रूप से, आप कितना सोचते हैं कि आपके कौशल और अनुभव से कोई व्यक्ति कमांड करने में सक्षम होना चाहिए? एक क्षेत्र में कई वर्षों के अनुभव वाले लोगों को इस बात का बहुत सटीक अर्थ है कि बाजार क्या सहन करेगा। लेकिन अगर आप किसी क्षेत्र में नए हैं तो यह थोड़ा और मुश्किल है। कुछ अनुसंधान करें। जानकार लोगों के साथ बात करें, एक रोजगार भर्ती के साथ जांचें, इंटरनेट पर बहुत सुखद है कि नौकरी की जानकारी के लिए खोजें। और याद रखें कि वेतन क्षतिपूर्ति पैकेज का केवल एक हिस्सा है। एक नियोक्ता आपकी वेतन आवश्यकताओं को कम करने वाले अन्य लाभ प्रदान कर सकते हैं। हेल्थ इंश्योरेंस, रिटायरमेंट प्लान, प्रॉफिट शेयरिंग सब पैसे के लायक हैं। अपने शोध में, यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपके काम की लाइन में मुआवजा कितनी जल्दी बढ़ता है। पाँच साल का अनुभव आम तौर पर कोई कितना कहता है, कहता है? भविष्य की कमाई की संभावना आपके विचारों को बदल सकती है कि आपको शुरुआत में कितना बनाने की आवश्यकता है।

दूसरा, आप कितने नीचे जाएंगे? कुछ बिंदु पर, मुआवजा तब तक उचित नहीं है जब तक कि आप सुबह काम पर जाने के लिए तैयार न हों, जब तक कि आप स्वतंत्र रूप से धनी न हों और केवल मज़े के लिए काम करें। या जब तक आप पिज्जा डिलीवरी करने वाली चांदनी के लिए तैयार नहीं होते। आपको यह जानना होगा कि जब आप एक साक्षात्कार में चलते हैं, तो आपकी संपूर्ण निचला रेखा क्या है, जिसमें वेतन और आपके द्वारा दिए जा रहे अन्य लाभों के बीच का व्यापार शामिल है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको साक्षात्कारकर्ता को बताना चाहिए कि आपकी तल रेखा क्या है क्योंकि आपकी मंजिल साक्षात्कारकर्ता का पहला बिंदु बन सकती है। लेकिन आपको पता होना चाहिए कि यह क्या है।

तीसरा, आपके लिए गैर-वेतन लाभ कितने मूल्यवान हैं? यह जानना पर्याप्त नहीं है कि वे क्या हैं। आपको उन पर मूल्य लगाना चाहिए। यदि, उदाहरण के लिए, आपको वास्तव में स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है, तो आपके लिए उस नीति का मूल्य आपके द्वारा खरीदे जाने और अपने स्वयं के खरीदे जाने पर खर्च होने वाले खर्च के बराबर होगा। आपको पता होना चाहिए कि आप कितना कम वेतन स्वीकार कर सकते हैं या कितना अधिक होना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि नौकरी में स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम शामिल है या नहीं। मान लीजिए कि आपको स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता नहीं है। फिर आपको यह अनुमान लगाना चाहिए कि आप नए नियोक्ता को कितना पैसा बचाएंगे, जिसे आपको इसे उपलब्ध नहीं कराना था। यदि यह पैकेज के हिस्से के रूप में पेश किया जाता है, तो आप कहेंगे कि आप इसके बजाय वेतन में वृद्धि करेंगे। शायद आपका नियोक्ता कम्यूटर सब्सिडी, डेकेयर सुविधाएं, या अन्य भत्ते प्रदान करता है जो आपके काम पर जाने की लागतों की भरपाई करता है। आपको यह निर्धारित करना चाहिए कि आप उन पर क्या मूल्य रखते हैं और उन्हें उस वेतन में शामिल करें जो उन्हें पेश किया गया है।

कुछ नौकरी के कारकों के लिए एक मूल्य डाल करने के लिए बहुत कठिन हैं, लेकिन उन लोगों के लिए, आप मूल्य यह प्रयास करने के लिए सार्थक है। 15-मिनट का आवागमन बनाम 60-मिनट का आवागमन कितना महत्वपूर्ण है? मान लें कि आप वास्तव में दोपहर के भोजन के लिए घर जाने के लिए काफी करीब होंगे, या आपको पड़ोस के धीमी-पिच सॉफ्टबॉल गेम के लिए समय से काम करने की आवश्यकता होगी। फिर घर के करीब काम करने का अवसर थोड़ा कम लेने-देने के लायक हो सकता है। कितना? क्या नौकरी के प्रकार आप अपने आप को लचीला काम के घंटों के लिए उधार दे रहे हैं, जैसे कि 10-घंटे 4-दिन का कार्य सप्ताह, या सप्ताह में एक या दो बार दूरसंचार करना? यदि हां, तो आपकी यह करने की क्षमता आपके लिए कितनी योग्य होगी? क्या इससे सैलरी 5 फीसदी बेहतर होगी? 10 प्रतिशत?

यह विचार नौकरी से संबंधित सभी लागतों और लाभों के बारे में सोचना है जो संभवतः लागू होंगे और उन पर एक डॉलर-मूल्य सकारात्मक या नकारात्मक रखेंगे। यह आपको ज्यादा बेहतर स्थिति में रखता है वेतन वार्ता विकल्पों को तौलना, विकल्प प्रदान करना, और संभावित नियोक्ता को अपनी प्राथमिकताएं स्पष्ट करना। कुछ देना-लेना, अवश्य करें। नियोक्ता खुशी महसूस करेगा, और अधिक सहमत होने के लिए तैयार होगा यदि वह सोचता है कि उसने कुछ अंक प्राप्त किए हैं जब उसने दूसरों को छोड़ दिया। लेकिन स्पष्ट रूप से जानना कि आप क्या चाहते हैं और आप कहां से मोलभाव करने के इच्छुक हैं, आपको एक विचारशील, संपूर्ण और यथार्थवादी वार्ताकार के रूप में आने में मदद करता है। वह अकेला ही आपके नियोक्ता को आपके अधिक मूल्य का बना देगा।

किसी के साथ बात करते समय साक्षात्कारकर्ता के लिए आँख से संपर्क करने और आंख से संपर्क बनाए रखने के लिए जानकारी न दें।

अन्य अपेक्षित वेतन साक्षात्कार प्रश्न जानकारी

उम्मीद है, आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार का निमंत्रण मिला। तो, अब आप की जरूरत है:

एक के साथ अपनी नौकरी के इंटरव्यू का पालन करें धन्यवाद पत्र। नियोक्ता इसे स्थिति में अपने मजबूत हित के संकेत के रूप में मानते हैं

हम दृढ़ता से मानते हैं कि यदि आपने इस चरण में नौकरी खोजने के सभी चरणों का पालन किया है, तो आप नौकरी के लिए साक्षात्कार पास करेंगे और वह नौकरी प्राप्त करेंगे जो आप चाहते थे। अब आपको जानना आवश्यक है अपनी नौकरी कैसे रखो!

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, कवर लेटर, CV और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार और वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

आपके शुभकामनाएं अपेक्षित वेतन साक्षात्कार प्रश्न!