आज के नौकरी बाजार में उपलब्ध नौकरियों के लिए लोगों को क्यों नहीं रखा जाता है

जब 153 अमेरिकी कंपनियों को उन कारणों की सूची देने के लिए कहा गया था, जहां उन्होंने उपलब्ध नौकरियों के लिए साक्षात्कार वाले आवेदकों को क्यों नहीं रखा और अस्वीकार कर दिया। पारस्परिक कौशल और चरित्र प्रमुख कारक थे। सूचीबद्ध 40 कारणों में से केवल दो शैक्षणिक और / या तकनीकी योग्यता से संबंधित हैं।

गरीब व्यक्तिगत उपस्थिति।
अतिसंवेदनशील रवैया - गर्भ धारण, घमंडी, 'श्रेष्ठता परिसर'।
खुद को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में असमर्थता - खराब आवाज, उपन्यास या व्याकरण।
स्पष्ट करियर लक्ष्यों की कमी।
ब्याज या उत्साह की कमी - निष्क्रिय, उदासीन रवैया।
आत्मविश्वास और मुद्रा की कमी - आसानी से बहुत परेशान या घबराहट।
पैसे पर ओवरमाफिस - इसके सर्वश्रेष्ठ वेतन में रुचि।
गरीब शैक्षिक रिकॉर्ड।
तल पर शुरू होने की अनिच्छा - बहुत जल्द बहुत ज्यादा की उम्मीद है।
बेवजह - प्रतिकूल सूचना के बारे में बहाना बनाते हैं, उत्तर देने से बचते हैं।
कूटनीति या रणनीति की कमी।
परिपक्वता की कमी
शिष्टाचार का अभाव - अदम्य।
पिछले नियोक्ताओं की निंदा
स्कूल के बारे में खराब रवैया।
जीवन शक्ति की कमी - कोई स्पार्क नहीं।
आंख में साक्षात्कारकर्ता को देखने में विफलता।
झींगा, मछली हाथ मिलाना।
कौशल और अनुभव से संबंधित स्थिति के लिए आवेदन करने में असमर्थता।
मैला आवेदन पत्र या पुराना फिर से शुरू करें।
स्थिति में वास्तविक रुचि का अभाव - केवल खरीदारी करना, बस काम करना चाहते हैं।
प्रतिबद्धता की कमी - नौकरी केवल थोड़े समय के लिए चाहता है।
थोड़ी समझदारी।
विशेषज्ञता के क्षेत्र के ज्ञान का अभाव।
कंपनी और / या उद्योग में अनुसंधान का अभाव।
जिस पर वह जानता है उस पर जोर।
मोबाइल होने की अनिच्छा
नकारात्मक या क्रूर दृष्टिकोण।
आलस्य।
सहिष्णुता की कमी - मजबूत पूर्वाग्रह।
संकीर्ण रुचियां
व्यक्तिगत वित्त के खराब प्रबंधन।
स्पष्ट व्यक्तिगत समस्याएं।
नौकरी या कंपनी के बारे में उचित प्रश्न पूछने में विफलता।
सामुदायिक गतिविधियों में कोई दिलचस्पी नहीं है।
आलोचना स्वीकार करने में असमर्थता।
अनुभव के मूल्य के लिए प्रशंसा की कमी।
कट्टरपंथी विचार।
अच्छे कारण के बिना साक्षात्कार के लिए देर हो चुकी है।
साक्षात्कारकर्ता के समय के लिए प्रशंसा व्यक्त करने में विफलता - कोई धन्यवाद या हैंडशेक नहीं।

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देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज

आप अभी अपनी नौकरी खोज चला सकते हैं, लेकिन जब आपको कुछ उपयुक्त नौकरी मिलती है तो आपको तुरंत अपने वर्तमान के साथ आवेदन करना होगा सीवी या फिर से शुरू करें और कवर लेटर.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपको अपने साथ कठिनाई है सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने, सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें और टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

"खली जगह भरें" लेखन सॉफ्टवेयर फिर से शुरू.

अधिकांश भर्तीकर्ताओं को आपके CV या फिर से शुरू के साथ कवर पत्र प्राप्त करने की उम्मीद है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपको अपने साथ कठिनाई है कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

"रिक्त स्थान भरें" कवर पत्र लेखन सॉफ्टवेयर

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