आज के नौकरी बाजार में उपलब्ध नौकरियों के लिए लोगों को क्यों नहीं रखा जाता है

जब 153 अमेरिकी कंपनियों से उन कारणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहा गया था कि उन्हें काम पर क्यों नहीं रखा गया और उन आवेदकों को खारिज कर दिया गया जिन्हें उपलब्ध नौकरियों के लिए साक्षात्कार दिया गया था। पारस्परिक कौशल और विशेषताएँ प्रमुख कारक थे। सूचीबद्ध 40 कारणों में से केवल दो शैक्षिक और/या तकनीकी क्षमता से संबंधित हैं।

गरीब व्यक्तिगत उपस्थिति।
अतिसंवेदनशील रवैया - गर्भ धारण, घमंडी, 'श्रेष्ठता परिसर'।
खुद को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में असमर्थता - खराब आवाज, उपन्यास या व्याकरण।
स्पष्ट करियर लक्ष्यों की कमी।
ब्याज या उत्साह की कमी - निष्क्रिय, उदासीन रवैया।
आत्मविश्वास और मुद्रा की कमी - आसानी से बहुत परेशान या घबराहट।
पैसे पर ओवरमाफिस - इसके सर्वश्रेष्ठ वेतन में रुचि।
गरीब शैक्षिक रिकॉर्ड।
तल पर शुरू होने की अनिच्छा - बहुत जल्द बहुत ज्यादा की उम्मीद है।
टालमटोल करना - प्रतिकूल जानकारी के बारे में बहाना बनाना, जवाबों से बचना।
कूटनीति या रणनीति की कमी।
परिपक्वता की कमी
शिष्टाचार का अभाव - अदम्य।
पिछले नियोक्ताओं की निंदा
स्कूल के बारे में खराब रवैया।
जीवन शक्ति की कमी - कोई स्पार्क नहीं।
आंख में साक्षात्कारकर्ता को देखने में विफलता।
झींगा, मछली हाथ मिलाना।
कौशल और अनुभव से संबंधित स्थिति के लिए आवेदन करने में असमर्थता।
मैला आवेदन पत्र या पुराना फिर से शुरू करें।
स्थिति में वास्तविक रुचि का अभाव - केवल खरीदारी करना, बस काम करना चाहते हैं।
प्रतिबद्धता की कमी - नौकरी केवल थोड़े समय के लिए चाहता है।
थोड़ी समझदारी।
विशेषज्ञता के क्षेत्र के ज्ञान का अभाव।
कंपनी और / या उद्योग में अनुसंधान का अभाव।
जिस पर वह जानता है उस पर जोर।
मोबाइल होने की अनिच्छा
नकारात्मक या क्रूर दृष्टिकोण।
आलस्य।
सहिष्णुता की कमी - मजबूत पूर्वाग्रह।
संकीर्ण रुचियां
व्यक्तिगत वित्त के खराब प्रबंधन।
स्पष्ट व्यक्तिगत समस्याएं।
नौकरी या कंपनी के बारे में उचित प्रश्न पूछने में विफलता।
सामुदायिक गतिविधियों में कोई दिलचस्पी नहीं है।
आलोचना स्वीकार करने में असमर्थता।
अनुभव के मूल्य के लिए प्रशंसा की कमी।
कट्टरपंथी विचार।
अच्छे कारण के बिना साक्षात्कार के लिए देर हो चुकी है।
साक्षात्कारकर्ता के समय के लिए प्रशंसा व्यक्त करने में विफलता - कोई धन्यवाद या हैंडशेक नहीं।

नौकरी की तलाश में एक पूर्णकालिक नौकरी नहीं होना चाहिए!
आज तक इंटरनेट पर सबसे शक्तिशाली नौकरी-खोज इंजन का उपयोग करें!

देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज

आप अभी अपनी नौकरी खोज चला सकते हैं, लेकिन जब आपको कुछ उपयुक्त नौकरी मिलती है तो आपको तुरंत अपने वर्तमान के साथ आवेदन करना होगा सीवी या फिर से शुरू करें और कवर लेटर.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपको अपने साथ कठिनाई है सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने और सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें और टेम्पलेट फिर से शुरू करें.

अधिकांश रिक्रूटर्स आपके सीवी या रिज्यूमे के साथ एक कवर लेटर प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। तो, तैयार करें a कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार का उपयोग कवर पत्र लेखन सुझाव।

अन्य किराए पर नहीं जानकारी

उम्मीद है, आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार का निमंत्रण मिला। तो, अब आप की जरूरत है:

देखो जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ अन्य और नौकरी साक्षात्कार कौशल,
पोशाक उचित रूप में के रूप में सुझाव दिया अंतरराष्ट्रीय ड्रेस कोड,
जॉब इंटरव्यू टिप देखें डॉस और क्या न करें,
पता करें कि लोग क्यों हैं नहीं रखा जा रहा है.

एक के साथ अपनी नौकरी के इंटरव्यू का पालन करें धन्यवाद पत्र। नियोक्ता इसे स्थिति में अपने मजबूत हित के संकेत के रूप में मानते हैं

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, कवर लेटर, CV और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार और वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

के साथ अच्छा भाग्य नहीं किराए पर जानकारी!