वेतन समझौता वार्ता

वेतन या लाभ के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछें, जब तक कि नियोक्ता पहली बार इस विषय को आगे नहीं बढ़ाता है

पिछली कक्षा का नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रक्रिया में वेतन समझौता शामिल हो सकता है। निर्धारित करें कि आप बातचीत करने की स्थिति में हैं या नहीं। वेतन बातचीत का बुनियादी ज्ञान आपकी चिंता को कम करेगा और बातचीत के लिए आपकी सफलता दर बढ़ जाएगी।

वेतन बातचीत की प्रक्रिया को प्रभावी बनाने के कई तरीके हैं। अपनी खुद की वेतन आवश्यकताओं पर एक अच्छी नजर डालने के साथ-साथ वर्तमान रोजगार बाजार में आपके कौशल के लायक होने की समझ विकसित करना शुरू करें।

  • साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू करने से पहले शोध वेतन सीमा। पेशेवर एसोसिएशन से संपर्क करें, जो वेतन की जानकारी के लिए आपके कैरियर क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है। वेतन सीमा की जानकारी कई स्रोतों से उपलब्ध है: श्रम कार्यालय, पेशेवर पत्रिकाएँ, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो या इंटरनेट आदि।
  • अपनी मासिक नकदी आवश्यकताओं को देखें। ध्यान रखें कि करों के बाद आपकी तनख्वाह आपके सकल मासिक वेतन से लगभग 30% कम है। आपकी गणना में फैक्टर फ्रिंज लाभ करता है। अपनी बजट योजना में बचत और आकस्मिकताओं को शामिल करें। (आपको किसी को अपने वेतन की आवश्यकता बताने की आवश्यकता नहीं है। यह आपको केवल एक आधार प्रदान करता है, जिस पर निर्णय लेना है।)
  • अपने कौशल का एक ठोस समझ और वे क्या अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के लिए और औद्योगिक सेटिंग्स की एक किस्म में के लायक हैं के साथ अपने नौकरी के साक्षात्कार के वेतन बातचीत भाग दर्ज़ करें।
  • वेतन के बारे में पहली पूछताछ एक आवेदन के रूप में आ सकती है। आवेदन पत्रों को पूरा करते समय, "खुले", "परक्राम्य" या "प्रतिस्पर्धी" जैसे शब्दों का उपयोग करना सुनिश्चित करें। एक विशिष्ट आंकड़े बताते हुए बचें।
  • अपनी वार्ता चर्चा में वेतन के साथ संगठन के पूरे मुआवजे पैकेज (यानी शिक्षण लाभ, निवेश विकल्प, स्वास्थ्य योजनाएं और किसी भी भत्ते) को फैक्टर करें। इन लाभों के डॉलर मूल्यों की गणना करें और संगठन को क्षतिपूर्ति करने की एक और यथार्थवादी तस्वीर के लिए इस आंकड़े को वेतन में जोड़ें। यदि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो आप वास्तविक डॉलर की वृद्धि के बजाय लाभों पर बातचीत करने का निर्णय ले सकते हैं।
  • जब एक साक्षात्कारकर्ता वेतन इतिहास या वेतन सीमा पूछता है, तो वह बातचीत के लिए एक प्रारंभिक बिंदु स्थापित करने में रुचि रखता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने वर्तमान वेतन पर अपने वांछित वेतन को आधार बनाने से बचें। अपने पिछले वेतन के बारे में झूठ मत बोलो - एक संदर्भ जांच आसानी से यह जानकारी प्रदान कर सकती है। उपयुक्त होने पर आपका वेतन कम क्यों हो सकता है, इस बारे में जानकारी दें।
  • वेतन सीमा बताते समय, लगभग $ 5,000 तक की सीमा को विस्तारित करना स्वीकार्य है। इससे पता चलता है कि आप नियोक्ता की कीमत सीमा के भीतर हैं लेकिन अधिक मुआवजे में रूचि रखते हैं।
  • पदोन्नति के अवसरों का निर्धारण करें। वेतन निर्णय लेने में नौकरी की प्रगति एक महत्वपूर्ण कारक है। पूछें कि वे प्रचार और वेतन समीक्षा कैसे संभालते हैं।

अपने स्वयं के वेतन की आवश्यकता पर एक अच्छा नज़र डालकर, वर्तमान बाजार को समझने और वेतन के रूप में कुछ ऐसा है जिसे आप और नियोक्ता पारस्परिक रूप से लाभकारी के रूप में सहमत होंगे, वेतन को सफलतापूर्वक बातचीत करने की आपकी संभावना काफी बढ़ जाती है।

हमेशा प्रश्न पूछें क्योंकि यह आपके पूर्व शोध और नौकरी में रूचि दर्शाता है, वेतन या लाभ के बारे में प्रश्नों को छोड़कर जब तक साक्षात्कारकर्ता पहले विषय को झुकाता नहीं है

स्वयंसेवा की जानकारी न करें जो साक्षात्कारकर्ता किसी से बात करते समय आंखों के संपर्क की मांग और रखरखाव नहीं करता है

अन्य वेतन बातचीत कौशल जानकारी

उम्मीद है, आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार का निमंत्रण मिला। तो, अब आप की जरूरत है:

एक के साथ अपनी नौकरी के इंटरव्यू का पालन करें धन्यवाद पत्र। नियोक्ता इसे स्थिति में अपने मजबूत हित के संकेत के रूप में मानते हैं

हम दृढ़ता से मानते हैं कि यदि आपने इस चरण में नौकरी खोजने के सभी चरणों का पालन किया है, तो आप नौकरी के लिए साक्षात्कार पास करेंगे और वह नौकरी प्राप्त करेंगे जो आप चाहते थे। अब आपको जानना आवश्यक है अपनी नौकरी कैसे रखो!

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आपके शुभकामनाएं वेतन बातचीत कौशल.