नियोक्ता को समझें

एक नियोक्ता की तरह सोचें

अपने में सफल होने के लिए रोजगार खोज अभियान आपको अवश्य करना चाहिए एक नियोक्ता की तरह सोचें। अगर आप अपना कार्य खोज सही, आपको उन तरीकों की सराहना करने की आवश्यकता है जो नियोक्ता बाढ़ के माध्यम से बहाते हैं resumes और सीवी। हम सबसे आम प्रक्रिया कहते हैं - द जाँच.

सैकड़ों नौकरी अनुप्रयोगों के ढेर का सामना करना पड़ता है जो उन्हें आम तौर पर प्राप्त होते हैं, एक स्क्रिनर एक मानव से अधिक होगा जो इस तरह के सभी को गहराई से ध्यान देता है। वास्तविक दुनिया में, सीवी या रिज्यूमे का स्किम पढ़ना बहुत अधिक वास्तविकता है और महत्वपूर्ण जानकारी को याद करना आसान है। क्या आप जानते हैं कि उनका उद्देश्य क्या है?

हम आपको बता सकते हैं कि यह क्या नहीं है। के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार खोजने के लिए स्क्रीनर्स नहीं हैं नौकरियों!

वे जिस चीज की तलाश कर रहे हैं वह हर काम फिर से शुरू करने या सीवी को संभव बनाने का तरीका है। लक्ष्य यह प्रस्तुत करना है कि जो भी संभावित उम्मीदवारों की प्रबंधन योग्य शॉर्टलिस्ट के साथ काम पर रखने का निर्णय ले रहा है - शायद 5 या 10 उन्हें प्राप्त सभी अनुप्रयोगों में से।

यह संख्या की बात है!

स्क्रीनर्स क्या ढूंढते हैं?

खैर, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कितने कठोर हैं। यदि आपका निम्नलिखित त्रुटियों में से कोई भी मिल जाए, तो बहुत से आपके रिज्यूमे को तुरंत चकित कर देंगे:

  • एक अनाम पता जैसे "प्रिय सर / मैडम", "किससे यह चिंता कर सकता है" या "प्रिय भर्तीकर्ता" आदि।
  • उस व्यक्ति का गलत शीर्षक, नाम या कंपनी जिसे आप लिख रहे हैं,
  • एक वास्तविक व्यक्ति का नाम शामिल करना भूल गया,
  • एक एकल, दृश्य वर्तनी या टंकण गलती,
  • दस्तावेज़ पर कोई दाग या गंदगी।

आप सोच रहे होंगे कि ये लोग आपके एप्लीकेशन पैकेज को एक साथ रखने में इतना समय लगाने के बाद ऐसा कैसे कर सकते हैं।

जवाब स्पष्ट और सरल है - क्योंकि वे बर्दाश्त कर सकते हैं यह एक खरीदार का बाजार है.

नियोक्ता खुद से पूछते हैं कि क्या आपके कौशल और कार्य उपलब्धियां ठीक उसी तरह मेल खाती हैं, जिसकी उन्हें तलाश है। वे जाँच करें कि क्या आपका कवर लेटर पाठक के लिए संक्षिप्त और लक्षित है। आप एक फार्म पत्र भेजा है, तो आप शायद काम अलविदा चुंबन कर सकते हैं। आपको अयोग्य घोषित करने के कारणों की सूची।

 नई स्क्रीनिंग तकनीक

अगर आपको लगता है कि प्रक्रिया अभी खराब है, तो बस इंतजार करें। यह बेहतर होगा कि हम आपके विचार के आधार पर (या बुरा,) सोचते रहें। नई तकनीक आपके लिए बहुत मददगार हो सकती है। यह आपकी अगली नौकरी खोजने में आपकी मदद कर सकता है। हम इसे कहते हैं इलेक्ट्रॉनिक आवेदक स्क्रीनिंग और ट्रैकिंग तकनीक. अधिकांश मानव संसाधन इसका उपयोग कर रहे हैं।

दस्तावेज़ इमेजिंग तकनीक में नवीनतम का उपयोग करके, वे आपके सीवी / रिज्यूमे को कंप्यूटर सिस्टम में स्कैन करते हैं और इसे वर्षों तक "सक्रिय" रखते हैं। कंप्यूटर आपके दस्तावेज़ों में कुछ भी खोज सकता है। आप योग्य हो सकते हैं और उन नौकरियों के लिए विचार कर सकते हैं जिनके बारे में आपने कभी नहीं सोचा था। कंप्यूटर आपके लिए अधिक नौकरियों के लिए विचार करना आसान बना सकता है और यह आपके सीवी / रिज्यूमे को फ़ाइल पर रखता है, इसलिए आपकी जानकारी अपडेट करना त्वरित है।

यहाँ दिया गया है कि यह कैसे काम करता है। वे एक छवि के रूप में आपके नौकरी आवेदन को कंप्यूटर में स्कैन करते हैं। फिर OCR (ऑप्टिकल कैरेक्टर रिकग्निशन) सॉफ्टवेयर हर अक्षर और संख्या (वर्ण) को अलग करने के लिए इमेज को देखता है और एक टेक्स्ट फाइल (ASCII फॉर्मेट) बनाता है। फिर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पाठ को "पढ़ता है" और आपके बारे में महत्वपूर्ण जानकारी को निकालता है, जैसे कि आपका नाम, पता, फोन नंबर, कार्य इतिहास, कौशल, डिग्री, उपलब्धियां, वर्षों का अनुभव, शिक्षा, आदि। खोजशब्दों और वाक्यांशों.

खोजशब्दों उन शब्दों और वाक्यांशों को देखें जिनका उपयोग दस्तावेजों को खोजने के लिए किया जाता है हिट.

A मारा जब आपका कोई कौशल कंप्यूटर खोज कीवर्ड से मेल खाता है।

यह जानना आपके लिए क्यों महत्वपूर्ण है?

जब आप तैयार करते हैं बायोडाटा / CV कंप्यूटर पढ़ने के लिए, आप चाहते हैं कि यह एक हो स्कैन करने योग्य दस्तावेज़। कंप्यूटर सिस्टम, सीवीएस / रिज्यूमे को डेटाबेस में स्कैन करता है और परिणामी हिट की संख्या के अनुसार उन्हें रैंक करता है।

स्कैन योग्य रिज्यूमे या सीवी साफ होना चाहिए ताकि स्कैनर को एक साफ छवि मिल सके। स्कैन करने योग्य दस्तावेज़ में मानक फोंट और कुरकुरा, काला प्रकार (जैसे एक लेजर प्रिंटर या एक नया रिबन के साथ टाइपराइटर होगा), इसलिए ओसीआर हर चरित्र को पहचान सकता है। इसके अलावा, एक स्कैन करने योग्य दस्तावेज़ में बहुत सारे हैं खोजशब्दों, शक्ति शब्द और क्रिया क्रियाएं कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) को निकालने के लिए। अधिक कौशल और लोग (खोजशब्दों) आप प्रदान करते हैं, इसलिए अधिक नौकरी के अवसर (हिट) आप मिलान या उत्पन्न करेंगे।

RSI इलेक्ट्रॉनिक सीवी / इलेक्ट्रॉनिक फिर से शुरू विशेष रूप से उपरोक्त आवश्यकताओं के लिए विकसित किया जाता है, जिसे एक कीवर्ड भी कहा जाता है बायोडाटा / CV.

उपयोग देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज अपनी नौकरी खोज के लिए!

आप अभी अपनी नौकरी खोज चला सकते हैं, लेकिन जब आपको कुछ उपयुक्त नौकरी मिलती है तो आपको तुरंत अपने वर्तमान के साथ आवेदन करना होगा CV or बायोडाटा और कवर लेटर.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपको अपने साथ कठिनाई है सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूने और सीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें और टेम्पलेट फिर से शुरू करें.

अधिकांश रिक्रूटर्स आपके सीवी या रिज्यूमे के साथ एक कवर लेटर प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। तो, तैयार करें a कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार का उपयोग कवर पत्र लेखन सुझाव।

हाल के वर्षों में यह शामिल होने के लिए तेजी से लोकप्रिय हो गया है लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइटें, जहाँ आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और आपके वर्तमान के साथ आपके कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल हो सकते हैं सीवी या फिर से शुरू करें। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट को हटा दें जो आप पर खराब असर डाल सकता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, कोई व्यक्ति जो सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टी करने पर जोर देता है, नौकरियों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायत करते हैं, वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / रिज्यूमे में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

जब आपका नौकरी आवेदन जिसमें आपका नौकरी कवर पत्र और फिर से शुरू हो या सीवी पूरा हो गया हो, आप अपने नियोक्ता को फिर से शुरू करने के लिए तैयार हैं, नौकरी भर्ती करने वालों और खुद कंपनियां उन स्थानों पर जहां आप काम करना चाहते हैं

जब एक संभावित नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करता है, तो आपको जीतने के लिए खुद को तैयार करने की आवश्यकता है साक्षात्कार और जो काम आप चाहते हैं उसे प्राप्त करें

अन्य समझे नियोक्ता जानकारी

अपनी नौकरी की खोज में सफल होने और मनचाही नौकरी पाने के लिए, आपको तैयारी करने की आवश्यकता है कवर लेटर और CV or बायोडाटा जो आपको चाहिए ईमेल तुरंत एक के दौरान चयनित भावी नियोक्ताओं को नौकरी खोज.

जब आप को आमंत्रण प्राप्त होता है नौकरी के लिए इंटरव्यू, आप एक के लिए आवेदन कर सकते हैं वीसा और कार्य अनुमति। फिर नौकरी की साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करें और देखें ड्रेस कोड क्योंकि आप कैसे कपड़े पहनते हैं, यह सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक है काम पर रखा जा रहा है.

नौकरी साक्षात्कार की जांच करें डॉस & क्या न करें अन्य और नौकरी खोज कौशल पृष्ठों की है। पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर पत्र, CV और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार और वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

अपनी नौकरी खोज के माध्यम से शुभकामनाएँ नियोक्ताओं की समझ!