नौकरी खोज वास्तविकता

कैसे हम नौकरी खोज के बारे में जाने के तरीके वर्षों में बदल गए हैं

नौकरी खोज - यह वहाँ एक जंगल है!

हम जिन तरीकों के बारे में जानते हैं नौकरी खोज / कैरियर खोज / रोजगार खोज / काम खोज बदल गया। ऐसा होता था कि आप कुछ नौकरी हेडहंटर्स को बुला सकते थे, कुछ नौकरी भेज सकते थे रिज्यूमे या सीवी और अपने शनिवार के अखबार में नौकरी के विज्ञापन देखें।

पिछली कक्षा का फोन, स्वर का मेल, फैक्स मशीन, कंप्यूटर, ईमेल और इंटरनेट ने हमें लगातार रोजगार खोजने के नए तरीके दिए हैं।

सभी नियोक्ता, रोजगार एजेंसियां ​​और कार्यकारी हेडहंटर्स नई कंप्यूटर-अत्याधुनिक प्रणालियों में निवेश कर रहे हैं ताकि भंडारण और नौकरी फिर से शुरू करने की जानकारी में दक्षता बढ़ाई जा सके।

आज का दि मानव संसाधन विभाग 90 के दशक की तुलना में दुबला (और अक्सर, मतलबी) है। कम लोगों को काम पर रखने के साथ, लेकिन अनुप्रयोगों के बढ़ते ढेर के साथ कुछ छोड़ देना पड़ा।

यह दिखाते हुए कि काम खोजने की बात आने पर यह सामान्य रूप से व्यवसाय है व्यर्थ है। आप निम्नलिखित को अनदेखा नहीं कर सकते हैं:

  • कंपनियां स्क्रीन आवेदकों के लिए प्रौद्योगिकी पर तेजी से भरोसा कर रही हैं। आज कंपनियां आपसे अपने CV / फिर से शुरू में फैक्स करने के लिए कहती हैं। कई और लोग अब आपके नौकरी के आवेदन को ईमेल करने का अनुरोध कर रहे हैं। रिज्यूमे स्कैनिंग और इलेक्ट्रॉनिक के रूप में ये ट्रेंड तेज हो गया आवेदकों की स्क्रीनिंग और ट्रैकिंग व्यापक रूप से इस्तेमाल हो जाते हैं।

  • कई निगमों में मानव संसाधन विभागों का आकार घटाने के बाद, ऐसी स्थिति में जिसके परिणामस्वरूप कई सीवी / रिज्यूम को कभी भी मानवीय आँखों से कभी नहीं देखा जाता है, जब वे इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम में प्रवेश करते हैं!

  • हाई-टेक कंपनियां चाहती हैं कि हाई-टेक कर्मचारी। यदि आप कंप्यूटर, इंजीनियरिंग या इसी तरह के क्षेत्र में काम करने की योजना बनाते हैं, तो आपको इंटरनेट पर पोस्ट किए जाने वाले अधिकांश पद मिल जाएंगे। वास्तव में, प्रौद्योगिकी कंपनियां केवल वहां के श्रमिकों के लिए विज्ञापन करती हैं। संदेश है:

यदि आप हमें नहीं मिल पाए, तो हम आपको नहीं चाहते!

  • आज के अखबारों में रोजगार के विज्ञापनों को देखें। क्या आपने देखा कि कई कंपनियों ने अपने कॉर्पोरेट वर्ल्ड वाइड वेब पते को शामिल किया है? वे आपको चाहते हैं अपने वेब साइट को पहले देखें नौकरी के लिए इंटरव्यू!

  • Computer साक्षरता एक आवश्यकता है! यहां तक ​​कि जूनियर पदों और कम-तकनीक कंपनियां मूल कंप्यूटर कौशल की मांग करती हैं।

  • लाखों सीवी हैं और इंटरनेट पर तैनात हैं। आप एक मौका लेते हैं कि एक नियोक्ता या हेडहेंचर आपकी खोज करने जा रहा है सीवी या फिर से शुरू करें इन लाखों में से

  • आपके पास एक बेहतर मौका है यदि आप हमारी नौकरी खोज सेवा के माध्यम से सीधे नौकरी हेडहंटर्स और कंपनियों से संपर्क करते हैं, बल्कि फिर उन्हें आपको खोजने के लिए इंतजार कर रहे हैं।

नौकरी की तलाश में एक पूर्णकालिक नौकरी नहीं होना चाहिए!
आज तक इंटरनेट पर सबसे शक्तिशाली नौकरी-खोज इंजन का उपयोग करें!

देश नौकरी खोज or देश में नौकरी खोज


आप अभी अपनी नौकरी खोज चला सकते हैं, लेकिन जब आपको कुछ उपयुक्त नौकरी मिलती है तो आपको तुरंत अपने वर्तमान के साथ आवेदन करना होगा CV or बायोडाटा और कवर लेटर.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपको अपने साथ कठिनाई है सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूनेसीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें और टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश भर्तीकर्ताओं को आपके CV या फिर से शुरू के साथ कवर पत्र प्राप्त करने की उम्मीद है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपको अपने साथ कठिनाई है कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह शामिल होने के लिए तेजी से लोकप्रिय हो गया है लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइटें, जहाँ आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और आपके वर्तमान के साथ आपके कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल हो सकते हैं सीवी या फिर से शुरू करें। किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को अधिक बार आपके प्रोफाइल से परामर्श करने और पूरक या सीवी के खिलाफ जांच / फिर से शुरू करने के लिए उनका उपयोग करें। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / पुनरारंभ पर अपने सोशल मीडिया लिंक शामिल करें
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट को हटा दें जो आप पर खराब असर डाल सकता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, कोई व्यक्ति जो सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टी करने पर जोर देता है, नौकरियों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायत करते हैं, वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / रिज्यूमे में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

जब आपका जॉब कवर आपके जॉब कवर लेटर और फिर से शुरू होता है या सीवी पूरा होता है तो आप नियोक्ता को अपना रेज़्यूम जमा करने के लिए तैयार होते हैं और नौकरी भर्ती करने वालों उन स्थानों पर जहां आप काम करना चाहते हैं

जब एक संभावित नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करता है, तो आपको जीतने के लिए खुद को तैयार करने की आवश्यकता है साक्षात्कार और जो काम आप चाहते हैं उसे प्राप्त करें

अन्य नौकरी खोज वास्तविकता जानकारी

अपनी नौकरी की खोज में सफल होने और मनचाही नौकरी पाने के लिए, आपको तैयारी करने की आवश्यकता है कवर लेटर और CV or बायोडाटा जो आपको चाहिए ईमेल तुरंत एक के दौरान चयनित भावी नियोक्ताओं को नौकरी खोज.

जब आप को आमंत्रण प्राप्त होता है नौकरी के लिए इंटरव्यू, आप एक के लिए आवेदन कर सकते हैं वीसा और कार्य अनुमति। फिर नौकरी की साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करें और देखें ड्रेस कोड क्योंकि आप कैसे कपड़े पहनते हैं, यह सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक है काम पर रखा जा रहा है.

नौकरी साक्षात्कार की जांच करें डॉस & क्या न करें अन्य और नौकरी खोज कौशल पृष्ठों की है। पता करें कि लोग क्यों हैं उपलब्ध नौकरियों के लिए किराए पर नहीं.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, CV और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार और वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

आपके शुभकामनाएं नौकरी खोज वास्तविकता!