सबसे अच्छा लिखा कालानुक्रमिक बेकार है अगर कोई इसे नहीं देखता है!

हाल के वर्षों में यह शामिल होने के लिए तेजी से लोकप्रिय हो गया है लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइटें, जहां आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और आपके कीवर्ड-अनुकूलित, एक वर्तमान फिर से शुरू के साथ समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल कर सकते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक आपकी प्रोफ़ाइल से परामर्श करने और आपके द्वारा भेजे गए फिर से शुरू होने के खिलाफ जांच करने के लिए उनका अधिक बार उपयोग करते हैं। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने रिज्यूमे पर अपना सोशल मीडिया लिंक शामिल करें।
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें और उन तस्वीरों और कथनों को समाप्त करें जो आप पर खराब असर डाल सकते हैं। एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, कोई व्यक्ति जो सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टी करने पर जोर देता है, वह नौकरियों पर केंद्रित नहीं है और जो लोग काम या सहयोगियों के बारे में शिकायत करते हैं, वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन फिर से शुरू में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

कालानुक्रमिक पुनरारंभ नमूने

क्रोनोलॉजिकल रिज्यूम नमूने स्टाइलिस्टिक्स विचार प्रदान करते हैं कि आप अपने पुन: शुल्क में उपयोग कर सकते हैं

पिछली कक्षा का कालानुक्रमिक फिर से शुरू फ़ॉर्मेट आपकी पहली नौकरी से शुरू होने और आपकी सबसे हाल की स्थिति से समाप्त होने वाले नौकरी के अनुभव को पढ़ता है, पढ़ना और कैरियर के विकास को उजागर करना आसान है। यह प्रारूप उन लोगों के अनुरूप है जिनके करियर के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है और जिनके उद्देश्य के उद्देश्य उनके कार्य इतिहास के साथ संरेखित हैं। चेक कालानुक्रमिक फिर से शुरू करने के फायदे और नुकसान.

कालानुक्रमिक पुनरावृत्ति अक्सर रिवर्स कालानुक्रमिक पुनरारंभ के लिए गलत होता है जो नौकरी का अनुभव आपके सबसे हाल की स्थिति से शुरू करता है और आपकी पहली नौकरी से समाप्त होता है। इस कारण से, अधिकांश नियोक्ता पसंद करते हैं रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू, जो सबसे लोकप्रिय फिर से शुरू प्रारूप बन जाता है।

प्रारूप के बावजूद, आप अपने कालानुक्रमिक फिर से शुरू का ध्यान केंद्रित करने के लिए नियोक्ता को मनाने के लिए आपको आमंत्रित करना चाहिए साक्षात्कार। फिर से शुरू प्रारूप / स्टाइल चुनें, जो नियोक्ताओं के लिए आपकी ताकत को सर्वोत्तम रूप से रेखांकित करता है। अपने फिर से शुरू तैयारी कार्य को आसान बनाने के लिए आप निम्न रेम्प्स नमूने पर एक नज़र डाल सकते हैं:

मुनीम सहायक उपाध्यक्ष क्रेडिट अधिकारी चिकित्सा सहायक
प्रशासनिक सहायक निर्माण प्रक्रिया अभियंता लाइब्रेरियन वरिष्ठ लेखक

अपने कालानुक्रमिक तैयारी कार्य को आसान बनाने के लिए आप एक नज़र डाल सकते हैं उद्योग द्वारा कीवर्ड, कीवर्ड और वाक्यांश, नमूने फिर से शुरू करें और टेम्पलेट फिर से शुरू करें.

अपने कालानुक्रमिक पुनरारंभ की वर्तनी और व्याकरण की जांच करें। प्रोसेसर के शब्द और व्याकरण परीक्षक का उपयोग करें। यदि आप अंग्रेजी या अन्य भाषा में व्याकरणिक, विराम चिह्न और उपयोग त्रुटियों का पता लगाने की अपनी क्षमता के बारे में आश्वस्त नहीं हैं या यदि आपको अपना फिर से शुरू करने में मदद की आवश्यकता है, तो इसे सहायता के लिए एक पेशेवर के पास ले जाएं।.

याद रखें कि आपका सीवी / पुनरारंभ होना चाहिए लक्षित, स्कैन किए जाने योग्य और उत्पन्न हिट। यदि आपको अपने साथ कठिनाई है सीवी लेखन or लेखन फिर से शुरू कागज के एक खाली टुकड़े पर घूर के बजाय, उपयोग करें सीवी नमूनेसीवी टेम्पलेट्स, नमूने फिर से शुरू करें और टेम्पलेट फिर से शुरू करें या:

अधिकांश भर्तीकर्ताओं को आपके CV या फिर से शुरू के साथ कवर पत्र प्राप्त करने की उम्मीद है।
तो, एक तैयार करें कवर लेटर रीडर को समझाने के लिए कि आप के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं साक्षात्कार.
यदि आपको अपने साथ कठिनाई है कवर पत्र लेखन इनमें से एक का उपयोग करें:

हाल के वर्षों में यह शामिल होने के लिए तेजी से लोकप्रिय हो गया है लिंक्डइन or Facebook पेशेवरों के लिए सोशल नेटवर्किंग वेबसाइटें, जहाँ आप नौकरियों की खोज कर सकते हैं और आपके वर्तमान सीवी या फिर से शुरू के साथ आपके कीवर्ड-अनुकूलित, समृद्ध सामग्री प्रोफ़ाइल हो सकते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक आपकी प्रोफ़ाइल के परामर्श और पूरक या आपके द्वारा भेजे गए CV / फिर से शुरू के खिलाफ जांच करने के लिए उनका अधिक बार उपयोग करते हैं। यदि आपके पास कोई खाता नहीं है, तो एक बनाएं और अपने सीवी / रिज्यूमे पर अपना सोशल मीडिया लिंक शामिल करें।
हालांकि, आपको चाहिए अपनी ऑनलाइन उपस्थिति का प्रबंधन करें। किसी भी फ़ोटो और स्टेटमेंट को हटा दें जो आप पर खराब असर डाल सकता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, कोई व्यक्ति जो सोशल नेटवर्किंग साइट पर पार्टी करने पर जोर देता है, नौकरियों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है और जो लोग काम या सहकर्मियों के बारे में शिकायत करते हैं, वे कम वांछनीय उम्मीदवार हैं। ऑनलाइन सीवी / रिज्यूमे में संवेदनशील जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए क्योंकि वे गोपनीयता और विवेक के लिए सम्मान की कमी दिखा सकते हैं।

अन्य क्रोनोगिक पुनरारंभ नमूने जानकारी

अब कालानुक्रमिक पुनरारंभ नमूने विषय को अंतिम रूप देने के लिए, यदि आपका कवर लेटर और बायोडाटा तैयार हैं, आप उन्हें ईमेल कर सकते हैं a अंतर्राष्ट्रीय नौकरी खोज सेवा मेरे नौकरी नियोक्ताओं और दुनिया भर में नौकरी प्रमुख

के लिए तैयारी शुरू करें नौकरी के लिए साक्षात्कार और जॉब साक्षात्कार युक्तियाँ जांचें डॉस और क्या न करें। साथ ही, पता करें कि लोग क्यों हैं नहीं रखा जा रहा है.

इसके अलावा, पर नौकरी खोज, वीजा, कार्य करने की अनुमति, कवर लेटर, CV और फिर से शुरू, नौकरी के लिए साक्षात्कार और वेशभूषा संहिता पृष्ठों, आप कई अलग अलग देशों के लिए बहुत उपयोगी सुझाव मिलेगा।

हमारे साथ शुभकामनाएँ कालानुक्रमिक फिर से शुरू नमूने!